《呂氏春秋·盡數(shù)》說“流水不腐,，戶樞不蠹，動也,?！边@句話形象地說明了“動”的重大意義，生命在于運動,，人才也需要流動,。動起來才能有改變,動起來才能帶來生機與活力。思想上不斷批判和反思,，思想才不僵化和保守,，才能保持活力和進步。

管理學講,，人才流動是人才調(diào)節(jié)的一種基本形式,，是調(diào)整人才結構，充分發(fā)揮人才潛能必不可少的重要環(huán)節(jié),。有資料表明,，與國外15%—20%的流動率相比，國內(nèi)人才市場起步較晚,，市場化程度低,，人才流動率僅為3%。

人力資源是社會生產(chǎn)中的重要資源,。只有人才流動起來,，才能實現(xiàn)人力資源的合理配置,，提高人力資源使用率。諾華的人事變動,，是諾華戰(zhàn)略使然,，相信會給我們帶來很多的啟示。

這位總裁算是有專業(yè)知識背景和商業(yè)界履歷的完美組合,，在咨詢公司工作無疑使他能夠進一步接觸并打開中國市場,，其繼任者也展現(xiàn)出對公共事務和政策的了解，以及醫(yī)學專業(yè)的基礎背景,，這次調(diào)動算不錯了,。

對于大型企業(yè)的高管而言，專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力都非常重要,，而跨國企業(yè)管理層往往既有本土化也有國際化的特色,。