在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,，隱私問題已經(jīng)成為了一個(gè)熱門的話題,。但這個(gè)問題并不是黑白分明的。一方面,，公司有權(quán)利和責(zé)任確保其員工的行為不會對公司造成風(fēng)險(xiǎn),。這是一種風(fēng)險(xiǎn)管理的手段，尤其是對于像比爾?蓋茨這樣的公眾人物和他的公司來說,，他們可能會成為不法分子的目標(biāo),。然而，另一方面,，求職者的隱私權(quán)也應(yīng)得到尊重,。面試官詢問過多的私生活問題,，可能會侵犯到求職者的隱私權(quán)。
這就引出了一個(gè)問題：在風(fēng)險(xiǎn)管理和尊重隱私權(quán)之間,，我們應(yīng)該如何找到一個(gè)平衡點(diǎn),？這是一個(gè)需要我們深思的問題。公司可以設(shè)定一些規(guī)則,，比如,，只有在求職者同意的情況下，才能詢問一些私生活問題,。同時(shí),，公司也應(yīng)該明確告知求職者，這些問題的目的是為了風(fēng)險(xiǎn)管理,，而不是為了侵犯他們的隱私,。

有句俗話說的是，當(dāng)你在家里發(fā)現(xiàn)一只蟑螂的時(shí)候,，可能家里已經(jīng)有一百只了,。這句話用來形容人設(shè)崩塌的比爾蓋茨，也算是比較恰當(dāng),。比爾蓋茨雖然創(chuàng)業(yè)成就斐然,，之后在公益事業(yè)上投入頗多，頗得贊譽(yù),。但是其離婚之后,，大家才發(fā)現(xiàn)其私生活確實(shí)很不檢點(diǎn)，就連蓋茨對私人辦公室面試都涉嫌對女候選人性騷擾,，隨著真相一點(diǎn)一點(diǎn)被曝光,，確實(shí)對蓋茨對形象影響很大。