無(wú)論是對(duì)于從業(yè)人員還是對(duì)于整個(gè)芯片行業(yè)發(fā)展來(lái)看其實(shí)都是一件好事,，某種程度上人才也是受利益所驅(qū)的。另一方面,，中國(guó)芯片行業(yè)的人才敞口的確很大,，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國(guó)芯片行業(yè)缺口達(dá) 30 萬(wàn)。預(yù)計(jì)到 2021 年,，全行業(yè)人才需求規(guī)模約為 72.2 萬(wàn)人,，換而言之，到明年,，我國(guó)芯片行業(yè)仍然存在26.1 萬(wàn)人的缺口?，F(xiàn)在一些頂流的芯片人才多具有海外背景，可見(jiàn)中國(guó)本土相關(guān)方面的高校教育也較為欠缺,，學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)往往較為老舊。

中興事件發(fā)生后,，國(guó)產(chǎn)芯片瞬間成為大家熱議的話題,，芯片研發(fā)人才從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣炙手可熱，獵頭對(duì)芯片工程師的跟進(jìn)聯(lián)絡(luò)也時(shí)刻沒(méi)有放松,。很多大廠都下定決心開(kāi)展自主研發(fā),，開(kāi)出高競(jìng)聘，似乎也不能滿足工程師跳槽對(duì)薪水的預(yù)期,；而一些剛創(chuàng)業(yè)的獨(dú)角獸企業(yè)也對(duì)此類人才趨之若鶩,，擔(dān)心行業(yè)大潮褪去自己成為單槍匹馬游四方的人。除了從業(yè)界橫向挖人,，也有企業(yè)瞄準(zhǔn)了科研院所,，畢竟對(duì)于體制內(nèi)研究人員而言，業(yè)界的薪水無(wú)疑具有很強(qiáng)的誘惑力,，發(fā)展空間也更為宏大多元,。