對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的年輕人，工作中最重要的幾個(gè)因素是,，薪資夠不夠體面的生活,、有沒(méi)有足夠的上升空間、能不能平衡工作與生活以及企業(yè)文化與自己相融不相融等,。

別的先不說(shuō),，先來(lái)說(shuō)說(shuō)人均薪酬這個(gè)指標(biāo)，格力2022年為15.3萬(wàn)元,，而海爾智家則為25萬(wàn)元,，蘇泊爾則為17萬(wàn)元，可見(jiàn)格力電器的競(jìng)爭(zhēng)力非常一般,。此外,，格力的企業(yè)文化，恐怕也不是一般的年輕人能夠忍受的,。有媒體披露,，董明珠推行的是苛刻的軍事化管理，這對(duì)于崇尚多元和包容的年輕人而言,，并不是一個(gè)好的選擇,。

不過(guò)，格力仍然是中國(guó)優(yōu)秀的公司,，這從公司的品牌,，財(cái)務(wù)等信息也能看出來(lái)，是中國(guó)制造業(yè)的一個(gè)榜樣和明星,，如果連格力這樣的公司都無(wú)法吸引人才了,，那中國(guó)的制造業(yè)就真出大問(wèn)題了。