阿里這個(gè)回應(yīng)只用了“謠言就是謠言”自證清白,，但并未實(shí)際提到裁員與否,，反而將重點(diǎn)放在例行的招聘上。每年反映在財(cái)報(bào)中的也只是算上招聘人數(shù)后的“凈減員數(shù)量”,。

看了一下網(wǎng)絡(luò)上現(xiàn)員工前員工的發(fā)言,，裁員確實(shí)有，但是各個(gè)業(yè)務(wù)比例不一致,。目前的時(shí)間點(diǎn)已經(jīng)到了財(cái)年結(jié)束,、獎(jiǎng)金發(fā)完的例行“末位淘汰”時(shí)間，所以存在一定比例的“優(yōu)化”,，另外在阿里組織結(jié)構(gòu)調(diào)整為1+6+N之后,，原來(lái)體系龐大的中臺(tái)也拆了，在持續(xù)瘦身的過(guò)程中必然會(huì)存在人員的冗余,。人員變動(dòng)最小的可能是淘寶的國(guó)際業(yè)務(wù),，而阿里云等要在未來(lái)一年完成上市之路的，也會(huì)進(jìn)行更大刀闊斧的調(diào)整,，或許存在讓財(cái)報(bào)變得更好看的原因,。至于影響杭州房?jī)r(jià)的傳言，其實(shí)折射的是大家的一種心理預(yù)期,。

阿里的反饋是比較官方的反饋,，同時(shí)也有一定的視聽(tīng)混淆。不難從反饋窺全貌,，裁員的事情應(yīng)該是實(shí)錘,。只不過(guò)估計(jì)影響面而采用一些話術(shù)手段。

裁員和新招是兩回事,，混為一談是搗漿糊,。所以，到底有沒(méi)有大規(guī)模裁員,？