有道德的企業(yè)家才能成就一間偉大的企業(yè)

非常贊同俞敏洪先生的觀點(diǎn),，那些把員工996作為正常狀態(tài)甚至驕傲狀態(tài)的企業(yè)（家）,，忽略了他們成立企業(yè)最原始、最基礎(chǔ)的社會價(jià)值：讓普通人可以體面地生活下去,。

那些喜歡或熱衷996加班文化的企業(yè),，只不過是現(xiàn)代的“周扒皮”而已。但凡只要有一絲的同理心的人,，就不會茍同狗屁996加班文化,。說得輕巧一下，是對員工正常生活時(shí)間的擠壓和消弭,；往嚴(yán)重了說,，是對人性的極端蔑視和不尊重。

沒有任何一間真正偉大和優(yōu)秀的企業(yè)是依靠996文化建立和維持發(fā)展的,。以世界上市值最大的兩家公司蘋果公司和微軟公司為例,，他們?nèi)〉酶偁巸?yōu)勢和高額利潤的方式并不依靠996,。國內(nèi)某些公司，之所以以996為驕傲,，很大程度上是掩蓋極低的工作效率,、蹩腳的創(chuàng)新水平而已。表面上看著是很忙,、很熱鬧,，但要問起工作效率和創(chuàng)新成果來，幾乎沒有值得驕傲的東西,。內(nèi)卷,、躺平之所以成為流行語言，很大程度上與這種“磨洋工”的低效率的職場生態(tài)有很大關(guān)系,。

國內(nèi)的企業(yè)為什么鮮有成功的跨國公司呢,？除了人力資源、管理技能等等因素之外,，996加班文化也許是一個(gè)重要的原因,。德國人的“到點(diǎn)就下班”可是蜚聲全球。之前看到一篇報(bào)道,，國內(nèi)一家傳統(tǒng)動力企業(yè)并購了一家德國企業(yè),，人家德國公司的高管都是抗拒周末加班的。德國人拒絕加班并不妨礙它成為一流的發(fā)達(dá)國家,。

加班與不加班,，最終要回歸到一個(gè)常識：加班是為了什么？為了加班費(fèi)嗎,？為了體現(xiàn)工作努力嗎,？最核心的問題是：如何提升工作效率？工作效率低,，加多長時(shí)間的班都是無用功或者低用功,。如果以人均GDP來衡量工作效率看，那些沒怎么加班的國家倒是跑到了前面,。根據(jù)國際勞工組織數(shù)據(jù),，土耳其是全球加班最多的國家，平均每周工作時(shí)間49.1小時(shí),，其次是墨西哥48.5小時(shí),，第三是南非47.7小時(shí)，第四是哥倫比亞47.6小時(shí),，然而,，這幾個(gè)國家都不是發(fā)達(dá)國家。

俞敏洪很活躍，人氣不減,。早期因?yàn)樾聳|方，如今因?yàn)闁|方甄選轉(zhuǎn)型成功,。適逢五一長假,，旅游爆棚，關(guān)于假日的感想也是眾說紛蕓,。俞敏洪表示“放假提升工作效率”,，對“996”不恥，希望多一些假期的提法我也贊成,，但每個(gè)節(jié)氣放一天假,，似乎在開玩笑。

對于俞敏洪,，印象深最深的就是他說的“在絕望中尋找希望”,，是他當(dāng)年考北大的事兒，這個(gè)故事每次提起,，也是他前行的動力,。而東方甄選轉(zhuǎn)型成功，讓他的這句話再一次得到驗(yàn)證,，如今他帶領(lǐng)著新東方老師們,，在直播電商賽道奮斗不止。

成功的人自帶光環(huán),。飽含青春力量的俞敏洪,，勵(lì)志別人，也常做自己的青春暢想,。如今關(guān)于節(jié)假日,，有關(guān)部門調(diào)來調(diào)去的，也想讓大家集中多休息幾天,，也挺努力為大家著想的,。從這個(gè)“五一”火爆場面來看，再多的假期,，顯然也是難以滿足人們出游的熱情,。其實(shí)，現(xiàn)在普遍實(shí)行的雙休日也是一個(gè)很好的假期,，有的單位可能還做不到,。如果一周兩天休息時(shí)間如能堅(jiān)持，再加上集中的長假,，目前來看也應(yīng)該是挺好的了,。

是否正確，就視乎如何把「勞動力」價(jià)值化了..！ 政策目的是為人民…還是為政權(quán),，為權(quán)力 了…,！??

996本質(zhì)就是對勞動法的藐視。

同意。你說你老板因?yàn)閯?chuàng)業(yè)沒日沒夜工作那沒人管你,，你努力你收獲,。但員工要是因?yàn)楸灰螅蛘咭驗(yàn)槟撤N“潛規(guī)則”“被自愿”地加班“表現(xiàn)”那就不對了,。
二十四節(jié)氣都放假沒必要,，說著玩兒罷了。先把勞動法落實(shí)好再說吧,！
另外確實(shí),，還是得勞動生產(chǎn)率和平等分配問題進(jìn)一步得到解決才行。不然仍然就是“興,，百姓苦,；亡，百姓苦,！”

必須996工作的人絕大部分是能力達(dá)不到崗位要求，又擔(dān)心被淘汰,，不愿意承認(rèn)自己無能,，所以就以加班創(chuàng)造一點(diǎn)”苦勞”，并迫切期盼被老板,、老總和同事們看見,，而且，有很大一部分人,，根本不是在加班工作,，只是坐在那里裝樣靠時(shí)間而已。的確有的小公司的老板就喜歡看的員工在加班,，如果看不到員工加班,，老板就會感覺自己吃虧了。
我任過多個(gè)國有,、私營房地產(chǎn)上市公司的老總,，我說的，就是我看到的,。我自己保持十九點(diǎn)半下班,，如果十九點(diǎn)半還不走，那就是在辦公室放松一下，打打游戲,，看看網(wǎng)絡(luò)小說什么的,。經(jīng)常遇到董事長外出十九點(diǎn)以后回來，看到我在辦公室,，他會悄悄進(jìn)來站到我身后看我打一會游戲,，再與我聊一會后離開。

建議歸建議,，畢竟放假是有成本的，要綜合考慮,，兼顧生產(chǎn)效率和國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。只有經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)大了，才能考慮多休息,！

只要不減工資,，放假越多越好。但是從國家勞動生產(chǎn)率的總體調(diào)控來說,，假期太多不利于社會生產(chǎn)的循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn),。