訓(xùn)練效果未及預(yù)期,,31名ChatGPT訓(xùn)練派遣工遭解雇
雪松
本來(lái)是OpenAI正常的內(nèi)部工作人員調(diào)整,,但是因?yàn)樯婕暗奖鸬腛penAI的聊天機(jī)器人ChatGPT,,所以讓人產(chǎn)生好奇,,并引發(fā)關(guān)注。這也無(wú)形中揭開了人工智能訓(xùn)練師的一層神秘面紗,。
自ChatGPT問世以來(lái),,全世界都陷入了瘋狂,,用過它的人無(wú)不在感嘆它的神通廣大。從普通用戶到谷歌,、微軟,、百度、阿里等大小公司,,再到各路資本,,大家仿佛都陷入了“錯(cuò)失恐懼”,總擔(dān)心自己要是沒用過這玩意,,就會(huì)損失N個(gè)小目標(biāo)或者會(huì)被時(shí)代無(wú)情地拋棄,。各種信息反饋ChatGPT好處很多,不過,,要是對(duì)它報(bào)以100%的信任,,ChatGPT中的漏洞百出,也會(huì)給你帶來(lái)麻煩,。
因此人工智能訓(xùn)練師的工作就顯得非常重要,。按照Invisible Technologies公司派遣工的說(shuō)法,人工智能訓(xùn)練師最基本的職責(zé)包括審查人工智能與其用戶之間的對(duì)話,,以識(shí)別潛在的非法,、侵犯隱私、攻擊性或充滿錯(cuò)誤的消息,。不過從ChatGPT用戶角度看,,用戶的問題可能是海量的,那么人工智能訓(xùn)練師能做到海量的問題檢驗(yàn)嗎,?恐怕不能,。
引用來(lái)自ChatGPT的一段話:ChatGPT是一種基于深度學(xué)習(xí)技術(shù)的自然語(yǔ)言處理模型,它的回答是根據(jù)大規(guī)模語(yǔ)料庫(kù)的訓(xùn)練數(shù)據(jù)得出的,。雖然它在一定程度上可以反映當(dāng)下社會(huì)的主流價(jià)值觀,,但它的回答僅僅是基于數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)結(jié)果,并不一定代表絕對(duì)的真實(shí)情況,,也不應(yīng)該被視為某種官方的說(shuō)法或意見,。
由此可見,什么樣的人工智能訓(xùn)練師者是好的訓(xùn)練師,,還真的很難說(shuō),。因?yàn)槿斯ぶ悄苡?xùn)練師者的訓(xùn)練本身就有局限。OpenAI裁員也說(shuō)明了訓(xùn)練師這個(gè)職業(yè)很難達(dá)到滿意,。