“下班也得緊盯微信”算加班嗎,？法院這樣判
2023-04-12 17:30
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近日,，北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案，勞動者長期在工作時間,、工作場所以外通過微信等社交媒體工作,，屬于“隱性加班”，用人單位應向勞動者支付加班費,。 | 相關閱讀（每日經濟新聞）
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衛(wèi)東
記錄生活和歷史
說實話自從有了微信以及釘釘之后,，大部分勞動者休閑時間處理工作信息已經成為一種常態(tài)，這樣的情況當然要算加班,，事實上法院也是這么判的,，按照法院的判決，微信等社交媒體工作,，屬于“隱性加班”,，用人單位應向勞動者支付加班費。
但是現在的問題是,，國內現在就業(yè)這么困難,，職場內卷嚴重，因為加班把單位告上法庭,，耗時這么久等來判決….這也并不是人人都會操作的,。
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