“下班也得緊盯微信”算加班嗎,？法院這樣判
2023-04-12 17:30
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近日，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案,，勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作,，屬于“隱性加班”,，用人單位應向勞動者支付加班費。 | 相關(guān)閱讀（每日經(jīng)濟新聞）
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衛(wèi)東
記錄生活和歷史
說實話自從有了微信以及釘釘之后,，大部分勞動者休閑時間處理工作信息已經(jīng)成為一種常態(tài),，這樣的情況當然要算加班，事實上法院也是這么判的,，按照法院的判決,，微信等社交媒體工作，屬于“隱性加班”，用人單位應向勞動者支付加班費,。
但是現(xiàn)在的問題是,，國內(nèi)現(xiàn)在就業(yè)這么困難，職場內(nèi)卷嚴重,，因為加班把單位告上法庭,，耗時這么久等來判決….這也并不是人人都會操作的。
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