或許是得到了廣大社畜們的共情,，成都中電科員工被要求強(qiáng)制加班后怒懟領(lǐng)導(dǎo)一下子就火了,。大家現(xiàn)在關(guān)心的是中電科有沒有違規(guī)加班,，有沒有不符合勞動(dòng)法，但是中電科的回應(yīng)是：這個(gè)單位和這個(gè)員工非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工,?？赡芤馑际菃挝皇莻€(gè)外包單位，員工也不屬于中電科的編內(nèi)員工,。雖然沒有回應(yīng)大家質(zhì)疑,，但是一推六二五，將自己的干系先給撇清了,，這真的非常黑色幽默,、非常有國企辦事的風(fēng)格了。

去年也是周三清明節(jié),？,？

“工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”的國家……
不過你也可以說,，領(lǐng)導(dǎo)也是打工的……
就打工人之間相互傷害唄……

這哥們很有勇氣，現(xiàn)在在國內(nèi)服從加班而沒有多少實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬,，同時(shí)又不希望打工者有怨言的事比比皆是,，很多勞動(dòng)者怕丟飯碗也多是敢怒不敢言，說實(shí)在的我們的勞動(dòng)法里明確規(guī)定了對(duì)于工作工時(shí)的嚴(yán)格規(guī)定,。而現(xiàn)實(shí)的尷尬是多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是執(zhí)行,，這個(gè)很難說，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)曾經(jīng)也受理過很多這樣的訴訟案,，但是其中的不少雖然讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賠償了職工損失,，可是實(shí)際的后續(xù)結(jié)果是不少這方面的勝訴職工都因各種理由原因被辭退，這才是最我們傷心的地方,。

這位小哥的勇敢是真心要點(diǎn)贊的,，另外最讓我們覺得溫暖的是他們的工作群里有很多職工都支持小哥的維權(quán)，這說明我們社會(huì)的維權(quán)意識(shí)相比以前有了很明顯的提升,，但是也可以從另一面更加清晰看到的是如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他沒有之前那么多次的無理要求加班的累積,，使得職工們的怒火不斷累積，那么又怎么會(huì)有這么多的人去支持這位小哥的做法啷,？

雖然結(jié)果是那位領(lǐng)導(dǎo)最終因?yàn)樯厦娲箢I(lǐng)導(dǎo)的歉意而被迫賠禮道歉,，不過也可以清楚的感覺到在他的內(nèi)心深處并不想道這個(gè)歉。他不過只是迫于無奈而已,。

其實(shí)通過這件事我們更應(yīng)該反思的是我們社會(huì)的制度監(jiān)督是不是一直都有較多的被隱藏的疏漏,？這位小哥的勇敢和正能量讓我們打工的每一個(gè)人都不得不為他豎起一個(gè)大拇指。同時(shí)也讓我們很多打工者更加強(qiáng)烈的希望我們的打工權(quán)利能夠得到有利的維護(hù)和保障。