給加班費(fèi)是一種鼓勵(lì)機(jī)制,，還是一種制約機(jī)制呢,？

凡是上班族，都會(huì)碰到加班這個(gè)問題,。但是大家對(duì)于加班費(fèi)刺激了加班,，還是抑制了加班這個(gè)問題，幾乎沒有人深究了,。

人們會(huì)對(duì)激勵(lì)機(jī)制做出反應(yīng),，是曼昆經(jīng)濟(jì)學(xué)里面的十大原理之一。同樣的,，人們也會(huì)對(duì)加班費(fèi)這種激勵(lì)機(jī)制做出反應(yīng),。有人認(rèn)為，支付加班費(fèi)會(huì)迫使企業(yè)管理層從節(jié)約管理成本的角度去降低加班的頻次,。但是,，在某些企業(yè)“996”現(xiàn)象還比較多。一定程度上反映出有些企業(yè)對(duì)于加班費(fèi)并不吝嗇，豐厚的加班費(fèi)反而激勵(lì)更多人去加更多的班,。要知道,，在國家假期三倍工資支付的標(biāo)準(zhǔn)讓很多員工蠢蠢欲動(dòng)，同樣的工作時(shí)間和強(qiáng)度給三倍工資,，難道不香么,？給予豐厚加班費(fèi)的最終結(jié)局就是變相鼓勵(lì)了加班而已。

如果不給加班費(fèi)呢,？估計(jì)許多員工就不會(huì)選擇加班了,。畢竟，對(duì)于很多人來說,，沒有加班費(fèi),，會(huì)選擇趕緊在正常上班時(shí)間做完工作，從而拒絕加班,。

當(dāng)然,，加班費(fèi)只是一個(gè)因素。導(dǎo)致加班的因素有很多,，比如就業(yè)機(jī)會(huì)非常有限,，不加班會(huì)有被炒魷魚的風(fēng)險(xiǎn)；或者年輕人選擇加班是為了更快地適應(yīng)新的崗位,，更快的成長(zhǎng),，掌握更多的技能；或者是因?yàn)楣ぷ髫?fù)荷量過大,，正常工作時(shí)間根本忙不完,。

要解決“996”過度加班的問題，只能具體問題具體分析,。對(duì)于不同的企業(yè),，只能采取不同的解決方式?；蛘呶覀兛梢該Q一下思路,，那些不加班的企業(yè)，特別是外企是怎么做到的,？

總之,，解決過度加班問題根本沒有萬能公式，也沒有一勞永逸的解決方式,。

“996”在很多企業(yè)的已經(jīng)見慣不怪,，似乎不加班就表示員工不努力不上進(jìn)。甚至有的公司以效益不好為由,，要求員工們風(fēng)雨同舟,，加班,。員工雖然不滿，但有時(shí)候也是無可奈何,。政協(xié)委員發(fā)聲,，稱“996”嚴(yán)重違背勞動(dòng)法規(guī)，也是為那些還深陷“996”的員工們討個(gè)公道,。

我國現(xiàn)行大多都執(zhí)行8小時(shí)工作制,。《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)用工,、加班等都有明確規(guī)定,。而一些“996”企業(yè)，一般會(huì)鉆休息時(shí)間不算工作時(shí)長(zhǎng),，或軟或硬的侵占員工休息時(shí)間,。這種狀態(tài)往往屬于灰色地帶，缺乏監(jiān)管,。且勞動(dòng)者作為弱勢(shì),，也是兼顧方方面面的情況，更是容易對(duì)“996”妥協(xié),。

在當(dāng)前很多國家都在試點(diǎn)4天工作制的情況下,，那些“996”企業(yè)也確實(shí)應(yīng)該在工作績(jī)效與員工福利方面多做考慮，只有員工心情舒暢了,，才能激發(fā)活力,，提高工作效率。而不顧《勞動(dòng)法》,，搞變相增加員工勞動(dòng)工時(shí)和強(qiáng)度的“996”做法,，是該改善的時(shí)候了,。而勞動(dòng)管理部門也要做好相關(guān)監(jiān)管,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

996在乎的短時(shí)效益,，不會(huì)考慮長(zhǎng)遠(yuǎn),，因?yàn)閱T工就是弱勢(shì)群體，你不干就換人,，你說干不干吧,。員工也不想干，重點(diǎn)是誰真抓細(xì)管,！監(jiān)管是重點(diǎn)突破點(diǎn),。