ESG的火熱不僅僅反映在市場的招聘中?，F(xiàn)在很多大型財(cái)經(jīng)論壇和峰會上，ESG幾乎成為了必有環(huán)節(jié),。各種ESG評級和獎項(xiàng)也如同雨后春筍般的涌現(xiàn)出來,。資本市場中也充斥著各種ESG主題基金和“雙碳”概念股。
在香港，披露ESG報告已經(jīng)成為上市公司必須履行的義務(wù),，A股ESG強(qiáng)制披露的制度也呼之欲出,。國務(wù)院國資委就要求央企上市公司到2023年全部要披露ESG報告。而目前A股ESG報告的披露率還比較低,，披露質(zhì)量也不高,，未來的改善空間巨大，對人才的需求巨大,。
雇主需要警惕的是，并不是花了高價招到相應(yīng)的人才,，ESG工作就可以一下就能做好的,，因?yàn)楦采w面很寬泛，ESG的工作可以說涉及到了公司的方方面面,，既需要懂整體的“全才”,，也需要環(huán)境、社會和治理方面的“專才”,，目前市場上很多所謂的“ESG人才”只不過是半斤八兩,，略懂皮毛罷了。