今年看到太多科技大廠裁員的消息了,，國內(nèi)國外都有。亞馬遜登頂硅谷大廠裁員之首主要是從數(shù)量上來看的,，假如從占比來看其實裁員比例僅約6%,。對于高流動的物流+零售行業(yè)，這個人事減幅比例其實還算相對溫和,。

不過即便如此,，對于已經(jīng)或者即將被裁的人來講卻鐵定是個壞消息。畢竟就當(dāng)前如此悲觀的全球經(jīng)濟預(yù)期里,，企業(yè)收縮業(yè)務(wù)已經(jīng)普遍存在,，這就意味著被迫下崗的人們要重新找到工作會將是一件難度不小的事情。作為普通打工者即便在職,，眼見一家又一家企業(yè)花式裁員,，內(nèi)心毫無波瀾也不可能的。

危機已現(xiàn),，當(dāng)前要考慮的是如何應(yīng)對,。站在未來極度悲觀的預(yù)期上，我們最早能做的就是節(jié)流,，把當(dāng)前不必要的開支留給未來做應(yīng)急,。如果說節(jié)流是短時間內(nèi)的被動舉措，那么開源則是長期的主動策略,。擴展新的能力或收入來源,，是需要長期堅持的事情,。