西雅圖的那堆人工智能研究院給優(yōu)秀的博士生開出的最高一檔工資也是30萬美元,，華為確實有一點營銷的成分在這里,。畢竟到那一個水平的人，不給出相應的工資,，他也沒有理由留在國內(nèi)留在華為,。

“天才少年”這個稱號，對于華為來說是吸引人才的一個手段,，但是對于年輕人來說,，這何嘗沒有一種剝削的味道。

就像內(nèi)卷一樣,，能乘上電梯的永遠是那幾個人,，那些有資源的群體或闖過沖沖關(guān)卡的幸運兒卷王，但是電梯的時長卻變得越來越長,，難度也變得越來越高,。最后的結(jié)局是，所有人都足夠努力卻變得越來越累,，壓力也越來越大,。這何嘗不是社會的悲哀！天才少年的潛在引導又何嘗不是在加大乘上電梯的難度,。

昨晚理財課程中有同學提出了這個問題,，被其他問題打斷還沒回復，這里正好看到,，大概說下個人看法,。
天才少年這個事情要從多個角度來考慮。從少年角度看,，這是天上掉的餡餅,，或者說是黑天鵝事件，這之前是絕無僅有的事情,。
從華為角度看,，其實風險比較大，僅僅從一些面試考察或者其他角度評選,，給出這樣的薪資,，只能說華為有錢,。記得管理大師彼得克魯克說過，HR篩選和隨機篩選好不了太多,。即使增加更多措施,，也僅僅代表過去，對于未來的挑戰(zhàn),，這些都顯得微不足道,。
最后，我們站在人生角度來看下,，有句古老的諺語,，不到最后都不算結(jié)束，這句話尤其適合人生,。早熟不是壞事,，但也不一定是好事。希望這些天才少年不負華為的期望,。

注意看,，“頂級薪酬”前面是“頂級挑戰(zhàn)”，意味著頂級薪酬獲得者也要接受難度極大的任務(wù),，這種壓力恐怕也是非一般人能承受的,。

張霽在接受媒體采訪時就坦言，華為給這么高的薪資肯定對自己有較高的期望,，加上這么多人關(guān)注,，這是一種雙重的壓力。

而對華為來說,，開200萬年薪給“天才少年”,，既籠絡(luò)了人才，還收獲了巨大的宣傳效應,，由此能吸引到更多人才加入，這個錢花得真值,！