美國科技公司大面積的裁員,，有行業(yè)的周期性因素,，也有疫情、經(jīng)濟(jì)衰退形勢下企業(yè)戰(zhàn)略決策等原因,。人力資源是為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)的,。企業(yè)招聘和裁員都是需要成本的，沒有一個企業(yè)沒事拿招聘和裁員當(dāng)兒戲，從這個意義上說,，企業(yè)裁員是圍繞戰(zhàn)略進(jìn)行的必要的組織變革,，而采取的功能性、技術(shù)性操作,。

想到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)變革時期,，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的下崗再就業(yè)，最終是企業(yè)的蓬勃發(fā)展,。從全球幾十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看,，科技的創(chuàng)新發(fā)展促進(jìn)社會的不斷進(jìn)步，沒有任何一個時期能向近些年技術(shù)的更新?lián)Q代這么快,，每一輪新技術(shù)的出現(xiàn)都會帶動一些新行業(yè)興起和原有組織的變革,。

美國的科技在全球無疑處于領(lǐng)先地位，所以在科技創(chuàng)新方面,，企業(yè)的戰(zhàn)略定位往往帶來組織的巨大變革和人員的大進(jìn)大出,。比如Meta進(jìn)軍元宇宙，走得很快,，但前景如何恐怕連扎克伯格自己都沒底,，但是他還在努力去做。而基于新冠疫情線上化的判斷,，讓他的電子商務(wù)業(yè)務(wù)激增人力增長,，而現(xiàn)在感覺增長也不是預(yù)期那樣，只得裁員,。像思科則是人員調(diào)整,，裁去不適合的還要引進(jìn)同等規(guī)模的適合人員，而馬斯克對推特則完全是戰(zhàn)略,，他打造的一定是和之前不一樣的推特,，所以裁員更狠。