富士康回應(yīng)補貼政策變動：系信息輸入錯誤所致
2022-11-24 17:00
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近日,，部分富士康新入職員工認(rèn)為所獲得的薪資政策與原招工海報政策不符,。此前鄭州富士康11月開出了“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎勵3000元”的穩(wěn)崗津貼,，但部分員工獲知政策變?yōu)樾枰ぷ鳚M三個月才可獲得津貼,。11月24日,，富士康科技集團(tuán)向界面新聞發(fā)來官方聲明表示：該問題是因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導(dǎo)致，公司表示歉意,，并承諾公司薪資政策與官方招工海報完全一致,。聲明還顯示，對于想要離開鄭州園區(qū),、返鄉(xiāng)的員工，公司將提供相應(yīng)的關(guān)懷補貼,。 | 相關(guān)閱讀（界面）
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熊建成
最初的報道中我看到的是“干滿30天發(fā)3000,，60天再發(fā)3000，隨當(dāng)月發(fā)放”,，但實際在簽合同的時候條件卻非?？量蹋闪恕?023年3月12日必須在職,，且中途不能因為任何理由缺勤超過7天半”,，而且據(jù)說要拿到第二期3000元獎金需要等到明年5月份，那么這顯然就沒有那么大的吸引力了,。
富士康用一個“電腦信息輸入錯誤”就把問題搪塞過去了,，實在是有點不負(fù)責(zé)任。雖然薪資上有所增加,，但其實這個補貼更加誘人,，因為單靠薪資，富士康的薪資競爭力是很低的,，也許很多人只是想干個短期工,，并不想在富士康長期干下去，因為這個多發(fā)3000的廣告才來的,，那又增加很多苛刻的條件,，顯然富士康是違約的。
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葉富城
意思是政策不允許員工,，工資這么高,？
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