富士康回應(yīng)補(bǔ)貼政策變動(dòng)：系信息輸入錯(cuò)誤所致
2022-11-24 17:00
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近日，部分富士康新入職員工認(rèn)為所獲得的薪資政策與原招工海報(bào)政策不符。此前鄭州富士康11月開出了“在職滿30天3000元,，在職滿60天再獎(jiǎng)勵(lì)3000元”的穩(wěn)崗津貼，但部分員工獲知政策變?yōu)樾枰ぷ鳚M三個(gè)月才可獲得津貼,。11月24日,，富士康科技集團(tuán)向界面新聞發(fā)來官方聲明表示：該問題是因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致,，公司表示歉意，并承諾公司薪資政策與官方招工海報(bào)完全一致,。聲明還顯示,，對(duì)于想要離開鄭州園區(qū)、返鄉(xiāng)的員工,，公司將提供相應(yīng)的關(guān)懷補(bǔ)貼,。 | 相關(guān)閱讀（界面）
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熊建成
最初的報(bào)道中我看到的是“干滿30天發(fā)3000，60天再發(fā)3000,，隨當(dāng)月發(fā)放”,，但實(shí)際在簽合同的時(shí)候條件卻非常苛刻,，成了“2023年3月12日必須在職,，且中途不能因?yàn)槿魏卫碛扇鼻诔^7天半”，而且據(jù)說要拿到第二期3000元獎(jiǎng)金需要等到明年5月份,，那么這顯然就沒有那么大的吸引力了,。
富士康用一個(gè)“電腦信息輸入錯(cuò)誤”就把問題搪塞過去了，實(shí)在是有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任,。雖然薪資上有所增加,，但其實(shí)這個(gè)補(bǔ)貼更加誘人，因?yàn)閱慰啃劫Y,，富士康的薪資競(jìng)爭(zhēng)力是很低的,，也許很多人只是想干個(gè)短期工，并不想在富士康長(zhǎng)期干下去,，因?yàn)檫@個(gè)多發(fā)3000的廣告才來的,，那又增加很多苛刻的條件，顯然富士康是違約的,。
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葉富城
意思是政策不允許員工,，工資這么高？
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