京東全員信,，應(yīng)該讓徐雷來發(fā)，新CEO上任七個月,，雖說沒犯什么大錯,，但也沒做出多亮眼的成績。4月裁員,，7月傳出下調(diào)員工公積金,，這種得罪人的事反倒沒少干。

很納悶,，在京東全員郵件中，包括給德邦員工上五險一金,、設(shè)立住房保障基金,，以及降低高管現(xiàn)金薪酬，這些原本是集團(tuán)股東的共同決定,，最后不是以現(xiàn)任CEO徐雷的名義發(fā)出,，反到是一向低調(diào)的劉強東,，賺足了口碑。

有網(wǎng)友分析,，從明州事件的和解,，再到劉強東痛斥京東高管的郵件曝光、成為中國新首善,，以及今天的致京東全員信,，京東似乎有意把明州事件后形象受損的劉強東重新樹立起來。現(xiàn)在大家都喊著希望東哥回來,，雖然可能性不大,，但先在輿論場上樹立好人設(shè)，總歸沒錯,。

高管降薪非常重要,。不僅可以提高基層員工福利待遇，還可以盡量減輕公司壓力,，而在京東業(yè)績重回高增的時候,，集團(tuán)隨時可以恢復(fù)高管們的現(xiàn)金報酬。從劉強東帶頭讓高管降薪看出了京東的此番決心