一個(gè)好的高潛力商業(yè)化企業(yè),，不但要方向與戰(zhàn)略清晰，還要有合適的競爭策略并能隨競爭波動(dòng)與趨勢(shì)變化而快速調(diào)整,，當(dāng)然更關(guān)鍵是審時(shí)度勢(shì)的節(jié)奏把握,。

該儲(chǔ)備人才時(shí)就要提前布局，該裁員時(shí)就要毫不手軟,，因?yàn)閷?duì)于知識(shí)密集型公司來說,，很難評(píng)估出究竟誰是人力資本誰是成本拖累。

裁員成為被收購的企業(yè)的常規(guī)動(dòng)作的原因有三：
1,，調(diào)整成本結(jié)構(gòu),，改善盈利預(yù)期。
2,，調(diào)整發(fā)展節(jié)奏,，與新的戰(zhàn)略與競爭策略適配。
3,，打破原有流程,，讓員工保持適度緊張…一般來說，相對(duì)緊張的狀態(tài)是更能夠產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)合作效果,、從而顯著改善客戶價(jià)值與公司產(chǎn)出效益的有效方法,。

不被裁可能更慘。

據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道,，推特工程師爆料稱,，他們被要求打印出最近30天到60天的代碼，交給馬斯克和特斯拉的工程師審查,，審查完之后,，馬斯克又要求他們撕掉代碼，并在電腦上展現(xiàn)出來,。據(jù)理者透露,，審查的目的是讓馬斯克看看誰能按照他的要求的速度和效率工作，以及淘汰一些不常寫代碼的管理人員,。