南玻A的斗爭還在繼續(xù),，大公司的斗爭大家司空見慣,，而作為普通股民,，通常只關心股價漲跌，不關心產(chǎn)品如何,，比如前海人壽讓股價上漲了股民就會喜歡,。

當然，如果你是創(chuàng)業(yè)者,，剛好如果你打算讓公司上市就要做好心理準備,，面對資本的角逐和追漲殺跌的浮躁世界。你看,，華為,、老干媽就不打算上市，現(xiàn)在想想有道理的,。公司上市后人人都可以成為股東,，公司是公眾的，不是你自己的,，將面臨更嚴格的監(jiān)管,。

除了監(jiān)管，上市公司的控制權之爭才棘手,。早年上市公司有很多國企股東，股東態(tài)度比較溫和,，較少發(fā)生控制權爭奪戰(zhàn),，所以很多人并不在意，萬科經(jīng)歷過一次都沒吸取教訓,。在萬科之爭之后關注公司控制權的人增多了,，但很多人還只停留在持股67%有絕對控制權的層面。實際上,，有人可以持股0.02%控制公司,，也有人持股90%被法院判決沒有控制權。

最后,，我想說,，一定要有風控意識，因為1.7億元的人才引進資金,，原高管可能面臨牢獄之災,。既然是人才引進資金，這筆錢應該可以合法的發(fā)到個人,，但需要按程序辦手續(xù),，而不是這樣直接轉(zhuǎn)走。當時南玻的董事和監(jiān)事有兩人是律師或法律出身,，管理團隊就沒問過他們嗎,？和政府簽協(xié)議沒請律師嗎,？就沒人提醒怎么處理嗎？只可惜,，有些踩坑進去是沒機會后悔的,。