南玻A的斗爭還在繼續(xù),，大公司的斗爭大家司空見慣，而作為普通股民,，通常只關(guān)心股價(jià)漲跌,，不關(guān)心產(chǎn)品如何，比如前海人壽讓股價(jià)上漲了股民就會喜歡,。

當(dāng)然,，如果你是創(chuàng)業(yè)者，剛好如果你打算讓公司上市就要做好心理準(zhǔn)備,，面對資本的角逐和追漲殺跌的浮躁世界,。你看，華為,、老干媽就不打算上市,，現(xiàn)在想想有道理的。公司上市后人人都可以成為股東,，公司是公眾的,，不是你自己的，將面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管。

除了監(jiān)管,，上市公司的控制權(quán)之爭才棘手,。早年上市公司有很多國企股東，股東態(tài)度比較溫和,，較少發(fā)生控制權(quán)爭奪戰(zhàn),，所以很多人并不在意，萬科經(jīng)歷過一次都沒吸取教訓(xùn),。在萬科之爭之后關(guān)注公司控制權(quán)的人增多了,，但很多人還只停留在持股67%有絕對控制權(quán)的層面。實(shí)際上,，有人可以持股0.02%控制公司,，也有人持股90%被法院判決沒有控制權(quán)。

最后,，我想說,，一定要有風(fēng)控意識，因?yàn)?.7億元的人才引進(jìn)資金,，原高管可能面臨牢獄之災(zāi),。既然是人才引進(jìn)資金，這筆錢應(yīng)該可以合法的發(fā)到個(gè)人,，但需要按程序辦手續(xù),，而不是這樣直接轉(zhuǎn)走。當(dāng)時(shí)南玻的董事和監(jiān)事有兩人是律師或法律出身,，管理團(tuán)隊(duì)就沒問過他們嗎,？和政府簽協(xié)議沒請律師嗎？就沒人提醒怎么處理嗎,？只可惜,，有些踩坑進(jìn)去是沒機(jī)會后悔的。