“嬌妻憑一己之力改變中國金融界薪酬規(guī)則,?！痹谪?cái)政部下發(fā)這一《通知》后，網(wǎng)友如此評論可謂精辟,。顯然,，政策對于金融國企的薪酬限制可以看作是對這段時間社會關(guān)注熱點(diǎn)的回應(yīng)，也是“共同富?！贝蠓较蛳碌囊粋€重要舉措,。

一位在國有銀行工作多年的朋友說，其實(shí)限薪主要應(yīng)該限金融業(yè)副科級以上高管理人員的薪酬,，因?yàn)橐痪€員工工資實(shí)際上一直很低,，而哪怕是地市級銀行董事長及行長一年薪酬（還不包括灰色收入）也相當(dāng)于一線員工一輩子的工資，這也是為什么有些銀行員工不惜一切代價“買官”“要官”,。而從“有效平衡領(lǐng)導(dǎo)班子,、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工,、基層員工傾斜力度”等表述來看,，這次下發(fā)的《通知》是在試圖更好優(yōu)化國有金融企業(yè)的薪酬制度，而非是對于金融業(yè)人員薪酬“一刀切”的限制或打壓,。

另外值得關(guān)注的是,，有業(yè)內(nèi)人士指出，從這次發(fā)文是來自財(cái)政部以及近些年財(cái)政部治理地方政府隱性債務(wù)等一系列舉動來看,，可以隱約感覺到財(cái)政集權(quán)的意味,。再往大往深展開,，這可能意味著，中國的政府治理進(jìn)程當(dāng)中,，權(quán)力在塊狀（地方政府）與條線（中央部委及央企）之間的再分配,，將會更加傾向條線。而這個對于中國經(jīng)濟(jì)及金融的影響無疑將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一個金融限薪令,。

拋開限薪令,，個人還是希望無論是哪個行業(yè)，都能實(shí)現(xiàn)機(jī)會公平和分配合理,，從而真正減少貧富差距,，而不是僅僅靠“不準(zhǔn)炫富”、“高薪者裝窮”來營造假和諧的氛圍,。

這位曬老公收入的中金家屬，這回可以說是撞在槍口上了,。雖然說,，這個收入證明實(shí)際上似乎是公司HR為了方便其貸款買房，而把需要遞延支付的獎金算進(jìn)了月薪,，這才導(dǎo)致其月薪八萬被流傳到網(wǎng)絡(luò)引起熱議,。

但是要知道這幾年來金融機(jī)構(gòu)一直在進(jìn)行薪酬改革，而基金行業(yè)的薪酬改革制度剛剛落地,，這位家屬這么一曬,，引起的社會影響，只會讓金融業(yè)對薪酬制度改革更加嚴(yán)格,、更加重視,。而不管改革后的金融行業(yè)是否依然是社會上最為高薪的職業(yè)，后面大概率不會有人這么“膽肥”曬出收入了,。

績效獎金延期支付有助于 金融行業(yè)的穩(wěn)定性嗎,？