地產(chǎn)市場的不景氣,，直接讓地產(chǎn)從業(yè)者的工作處在風(fēng)雨中。地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行了一輪又一輪裁員,，有的直接對半減員還不止,，特別是一些區(qū)域公司管理職能的崗位，隨著大量的區(qū)域合并,，裁員比例比較高，比如投資崗,、運(yùn)營崗,、客服崗、招采崗等,。被裁員又適逢就業(yè)競爭,，重新選擇一份工作增加了難度。

更多的大地產(chǎn)公司人可能去了能級和規(guī)模更小的房企,，一些小房企對大房企有經(jīng)驗(yàn)的人還是很歡迎的,；從大學(xué)出來不久的可能考慮重回體制內(nèi)，回歸了安穩(wěn),；也有的索性干點(diǎn)自己喜歡的去創(chuàng)業(yè),，反正是自由了，可以拚一把,。人們對37歲這個(gè)年齡有個(gè)特別的認(rèn)識(shí),，因?yàn)?5歲是個(gè)坎,，好多用人單位卡人都在35歲以內(nèi)。甚至說35歲前還沒有升職到管理崗位,，那未來可能就不好說了,。所以37歲是個(gè)尷尬的年齡，當(dāng)然簡歷可能得多投一點(diǎn),。

凡事都不絕對,。每個(gè)年齡都有每個(gè)年齡段的優(yōu)勢，關(guān)鍵還是看一個(gè)人的選擇,。從歷史上看從沒有一個(gè)行業(yè)一直好下去,，也沒有一個(gè)行業(yè)就永遠(yuǎn)沒有好的機(jī)會(huì)。所以從擇業(yè)上,，越來越呈現(xiàn)出一種動(dòng)態(tài)的相對穩(wěn)定性,。離開了原來的工作，首先要調(diào)整好心態(tài),，重新定位,，只有把握現(xiàn)在，將命運(yùn)掌握在自己手中,，才能經(jīng)歷人生的溝坎,，領(lǐng)略不一樣的風(fēng)景。而用心去做,，沒有什么不好,，也沒有什么不可能。

沒有什么行業(yè)是萬年江山,，但是人可以有吃飯的手藝，做別人無法勝任的工作,，行業(yè)變化只會(huì)影響庸才,，影響那些在風(fēng)口上隨風(fēng)而起，風(fēng)口過了自己飛不起來的人,。