中金員工老婆曬老公薪酬引發(fā)的輿情,，實(shí)際上是當(dāng)今社會(huì)價(jià)值觀撕裂與社會(huì)公平極度缺乏、預(yù)期下行與失業(yè)壓力焦慮造成的社會(huì)心態(tài)失衡下的綜合產(chǎn)物,，因此這件事情還需要綜合評(píng)判與客觀看待,。

按說，員工薪酬與收入分配是企業(yè)治理范圍內(nèi),，由企業(yè)自主決定的事情,，只要公司內(nèi)的有權(quán)決策機(jī)構(gòu)如股東會(huì)或股東會(huì)同意并照章納稅，就從來就不是一個(gè)大不了的事情,。因?yàn)槠髽I(yè)如何決定自身的薪酬分配方案,，實(shí)際上受戰(zhàn)略規(guī)劃、股東能力,、經(jīng)營(yíng)水平,、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)以及行業(yè)薪酬平均水平的綜合制約，也不是說企業(yè)決策層想怎么樣就能怎么樣的,。否則,，其結(jié)果要么就是薪酬水平過高的，則會(huì)超出企業(yè)承受能力,，要么是太低了則吸引不了企業(yè)需要的人才,。

不過,，如果一個(gè)企業(yè)是國有企業(yè)或自然壟斷型行業(yè)的企業(yè)，因?yàn)樯婕吧鐣?huì)公平與施政正義問題,，則需要考慮社會(huì)平均收入水平,。就世界各國的經(jīng)驗(yàn)來看，凡是國有企業(yè)或者自然壟斷型企業(yè),，一般的收入水平就要參考當(dāng)?shù)毓毴藛T的收入水平了,，否則的話就會(huì)造成大量公職人員以“近水樓臺(tái)”的優(yōu)勢(shì)大量流向國有企業(yè)或自然壟斷型企業(yè)的肥缺。至于這類企業(yè)的市場(chǎng)端和技術(shù)端崗位,，則更多地需要參考同行業(yè)的薪酬水平,，不然的話同樣也難以獲得必要的人力資源吸引力。所以如果說非要進(jìn)行薪酬指導(dǎo)或者薪酬管制的話,，一般而言就是指的對(duì)于這類企業(yè)管制范圍內(nèi)人員薪酬水平的管制,。

因此，就中金公司而言,，券商行業(yè)本來就是一個(gè)市場(chǎng)化程度較高,、競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)的行業(yè)，加之中金公司本來也是一家中外合資券商,，有著較為完善的治理結(jié)構(gòu),，因此其薪酬水平隨行就市，并由企業(yè)內(nèi)部有權(quán)機(jī)構(gòu)自行確定,，在邏輯上也是沒有任何問題的,。不過，由于中金公司屬于中外合資企業(yè),，且中方機(jī)構(gòu)屬于國有機(jī)構(gòu),，因此對(duì)于國有機(jī)構(gòu)派出人員如董事、監(jiān)事,、高管的薪酬應(yīng)該按照國有企業(yè)人員薪酬管理規(guī)范進(jìn)行處理,，不屬于這個(gè)范圍的人員則屬于市場(chǎng)調(diào)節(jié)和企業(yè)自主決策范圍了。

此次讓中金公司在輿論層面翻車的,，是一個(gè)基層交易員,。很顯然，這個(gè)交易員的薪酬應(yīng)該屬于企業(yè)自主決策和市場(chǎng)調(diào)節(jié)薪酬范圍人員,，且不屬于國有企業(yè)派出人員,。這個(gè)交易員的薪酬不但低于中金公司的平均薪酬，而且按照中金公司的內(nèi)控制度和企業(yè)治理水準(zhǔn)而言,，應(yīng)該也屬于完全合法的收入和照章納稅的收入,，完全是無可厚非的。只不過因?yàn)榕c其他行業(yè)的差距太過鮮明,，又遭遇當(dāng)今社會(huì)收入增長(zhǎng)和就業(yè)壓力巨大的情況,，再加上當(dāng)前收入分配失衡嚴(yán)重和社會(huì)保障普遍缺失,，從而引發(fā)了輿論關(guān)注。但是中金公司的收入水平是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),、企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平等決定的,，也未必就不是合理的，更談不上不合法,。

就此次事件以及之前中金公司的類似事件,，證券業(yè)協(xié)會(huì)再次發(fā)出了相關(guān)的行業(yè)指導(dǎo)意見。不過證券業(yè)協(xié)會(huì)只是個(gè)行業(yè)自律性組織,，既不是證監(jiān)會(huì)這樣的行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu),，也不是國資委這樣的國有企業(yè)出資人代表和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門，講講大而化之的要求企業(yè)關(guān)注自身社會(huì)責(zé)任之類的話是可以的,，但是對(duì)于企業(yè)薪酬等純屬企業(yè)自治范圍之內(nèi)的問題,，顯然沒有干預(yù)和指導(dǎo)權(quán)力的。再說了,，即使證監(jiān)會(huì)和國資委,，也只能從自身法定職責(zé)的角度履行監(jiān)管權(quán)，而未必能夠?qū)Σ粚儆谧陨肀O(jiān)管范圍的市場(chǎng)調(diào)節(jié)范圍的員工薪酬進(jìn)行監(jiān)管和指導(dǎo),。

對(duì)于主要依靠專業(yè)服務(wù)能力的券商而言,，只有維持具備足夠行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，才能維持有足夠競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)團(tuán)隊(duì),。作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最為頂尖的行業(yè)之一而言,，投行從來都是金融服務(wù)領(lǐng)域薪酬水平的標(biāo)桿，況且金融領(lǐng)域由于資本密集的特點(diǎn)本來就是高收入行業(yè),，更何況投行更是資本和專業(yè)服務(wù)能力雙密集的細(xì)分性專業(yè)領(lǐng)域,。

因此，只要符合薪酬分配規(guī)范和照章納稅,，就沒有什么不合理之處，這和江西國企員工炫富炫社會(huì)關(guān)系與“二舅”構(gòu)成的底層社會(huì)反差還是性質(zhì)完全不同的,。如果社會(huì)輿論對(duì)此有異議,，這些人士一方面可以建議完善稅收制度或者提高所得稅的累進(jìn)稅率、完善二次分配機(jī)制以解決收入差距過大與分配和公平問題,，另一方面自己也可以努力爭(zhēng)取進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域,，而進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才多了，行業(yè)薪酬水平自然也就降下來了,。

至于中外投行領(lǐng)域普遍存在的特權(quán)交易問題,，比如一些領(lǐng)導(dǎo)人的子女和親屬利用特殊關(guān)系來進(jìn)行業(yè)務(wù)承攬、牌照游說等,，則又是另外一個(gè)層面的問題了,。這不但涉及到經(jīng)濟(jì)體制等深層次的問題,，也涉及到民主政治建設(shè)和施政監(jiān)督、反腐敗等領(lǐng)域,，與此次中金員工被曬工資而遭受輿論質(zhì)疑和行業(yè)指導(dǎo),，是完全不同的兩個(gè)層面的事情。

說實(shí)在看到中金公司90后交易員的月收入超過8萬,，這個(gè)新聞引發(fā)了大量人的熱議，這件事情我們到底該怎么看呢,？當(dāng)前中金公司的這個(gè)炫富事件又到底要從什么角度來進(jìn)行分析,？
首先，客觀地說,，作為中國的頭部證券公司,，中金公司的收入本身比較高，已經(jīng)是市場(chǎng)公認(rèn)的事實(shí),，根據(jù)我們看到的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,，中金公司的人均年收入超過百萬是中國國內(nèi)證券公司收入最高的，所以在這樣的情況之下,，我們看到中金公司本身的收入水平較高是很正常的一個(gè)現(xiàn)象,。眾多就職于中金公司的人也向外透露自身，本身的收入水平相對(duì)較高,，這是整個(gè)市場(chǎng)都公認(rèn)的一個(gè)事實(shí),，畢竟對(duì)于如此有名的證券公司，高收入也是整個(gè)市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì),。不過放在證券公司整個(gè)體系來說,，作為一個(gè)90后的證券交易員拿到如此高的薪酬也是相對(duì)不正常的，畢竟高收入崗位在中金公司內(nèi)部也是相對(duì)比較稀缺也比較高的崗位,，對(duì)于一個(gè)年輕人來說,，能夠到達(dá)如此高的崗位也是相對(duì)不容易的。
其次,，我們從眾多網(wǎng)傳的消息來進(jìn)行分析,，這次被曬出來的是中金公司的一份收入證明，而一般情況下一家公司要給自己的員工開收入證明,，大部分用途也就是一項(xiàng),，這就是員工要貸款買房的時(shí)候才會(huì)開設(shè)出入證明，而在整個(gè)證券行業(yè)或者說大部分公司之中,，其實(shí)都有一個(gè)比較潛規(guī)則的事情,，這就是往往公司員工會(huì)希望公司的人力資源部給自己開具一個(gè)相對(duì)高收入的收入證明目的是能夠貸款，獲得更多的資金,。在當(dāng)前房?jī)r(jià)相對(duì)較高的情況之下,，通過開相對(duì)高收入的證明方式來獲得更高的銀行授信,，幾乎已經(jīng)成為了非常常見的一個(gè)現(xiàn)象，所以我們看到中金公司的員工通過開高收入證明來做這件事,，實(shí)際上也是可以理解的,。
第三，對(duì)于中金公司而言,，可能現(xiàn)在是一個(gè)非常尷尬的境地,，到底該如何處置這件事是非常困難的，如果中金公司給開的這個(gè)收入證明是實(shí)事求是,，這個(gè)員工就是這么高收入的話,，那么他必須要證明這個(gè)員工的崗位價(jià)值到底值不值如此高的收入？如果中金公司純粹是為了員工貸款方便虛開了一個(gè)收入證明的話,，那么對(duì)于公司本身而言的可信度,，也是一次巨大的挑戰(zhàn)，所以對(duì)于當(dāng)前的中金公司來說,，是一次非常巨大的公關(guān)危機(jī),，如何處理好這件事可能考驗(yàn)著中金公司本身的市場(chǎng)發(fā)展。
不過還是那個(gè)道理,，大家一定要小心謹(jǐn)慎,，還有就是千萬不要去炫富，否則一定是害人害己,。

中金員工的妻子在小紅書上展示老公的收入證明這件事,，按說也不算是個(gè)什么大事，金融圈年薪百萬很正常,，然而據(jù)說這引發(fā)了監(jiān)管和匯金的關(guān)注,，而又在微博上了熱搜，就突然成了大事了,。

愛炫耀充其量是一種私德問題,，不知道為何就戳痛了普羅大眾的神經(jīng)。據(jù)說中金已經(jīng)開除了涉事員工,，也有說是停職調(diào)查 。但無論如何,，這月薪八萬是人家的合法收入,，一不偷二不搶。再看看中金招聘員工的來源學(xué)校,，哪個(gè)不是人中龍鳳,。吃瓜群眾的痛點(diǎn)無非是為何都是人,，自己賺的那么少的這種酸葡萄心理在作怪，才讓自己的評(píng)論扭曲罷了,。

即使是扣上什么“共同富?！泵弊樱膊皇沁€允許一部分人先富起來么,?？纯慈痰钠骄滦剑?jīng)過這個(gè)風(fēng)波會(huì)下降嗎,？我覺得很難很難,，可能要反思的是自己為何沒有能力掙這么多，更具有現(xiàn)實(shí)意義吧,。

與其長(zhǎng)篇大論那么多 不如討論一下金融行業(yè)的崗位到底值不值那么多錢 加杠桿和集資的負(fù)債和利潤(rùn) 出著羊毛的各行各業(yè)的其他人憑什么不能質(zhì)疑 整個(gè)金融行業(yè)都快成過街老鼠了還對(duì)揣著優(yōu)越感渾然不自知才是真正的自取滅亡之道

這才是敗家娘們