雖然在大家看來茅臺(tái)的這個(gè)招聘很是違和,，人均年薪13萬的崗位,，在物價(jià)和工資比較偏低的貴州，這算是高薪崗位了,，這樣的高薪崗位居然還要求體能測(cè)試,？但是從茅臺(tái)招聘的崗位來講體能測(cè)試似乎十分必要，因?yàn)闊o論是上次還是這次,，茅臺(tái)招聘的人員里面,，都是工人居多，體能勞動(dòng)人員要求有體能測(cè)試,，這沒有什么不對(duì)勁的地方,。

貴州茅臺(tái)大規(guī)模招聘最引人關(guān)注的,，實(shí)際上是招聘的薪酬和招聘的條件,，我們不妨仔細(xì)來分析一下當(dāng)前貴州茅臺(tái)的這些招聘邏輯。
首先,，對(duì)于當(dāng)前的貴州茅臺(tái)來說,，13萬的年薪實(shí)際上并不是特別高的薪酬水平，我們可以大概分算一下,，13萬的年薪分到12個(gè)月,，實(shí)際上每個(gè)月也就1萬多塊錢，對(duì)于當(dāng)前很多動(dòng)輒年薪百萬的互聯(lián)網(wǎng)公司來說,，貴州茅臺(tái)的這個(gè)收入實(shí)際上并不太多,，相比于貴州茅臺(tái)超高的股價(jià)，超高的產(chǎn)品價(jià)格和自身的市值來說,，貴州茅臺(tái)的這個(gè)年薪水平實(shí)際上是相對(duì)較低的,。不過從招聘的崗位來看，當(dāng)前貴州茅臺(tái)所招聘的崗位基本上還都是一些相對(duì)而言,，不是特別高,，產(chǎn)品附加值的崗位也大部分是一些工人等運(yùn)營操作的崗位，所以這些崗位本身的市場(chǎng)價(jià)格就不會(huì)太高,，所以從這個(gè)樣的角度來看,，貴州茅臺(tái)本身所支付的工資和其招聘的崗位是相匹配的。
其次,，我們?cè)賮砜促F州茅臺(tái)的招聘條件,，當(dāng)前這招聘條件實(shí)際上非常有意思,，貴州茅臺(tái)的招聘條件最受關(guān)注的基本上集中于體測(cè)這個(gè)方面。一般情況下我們看到大部分都是在學(xué)生招考的時(shí)候,，對(duì)于體測(cè)有比較明確的要求,，特別是對(duì)于身體素質(zhì)的要求相對(duì)較高，在征兵的時(shí)候?qū)τ谏眢w素質(zhì)的要求無疑是最高的,，而我們看到貴州茅臺(tái)招聘的時(shí)候,，對(duì)于身體素質(zhì)卻提出了非常明確的要求，很多人都在很詫異,，為什么貴州茅臺(tái)會(huì)采用這樣的一個(gè)方式來進(jìn)行市場(chǎng)的招聘,，其實(shí)我們仔細(xì)想想也能夠明白，因?yàn)橘F州茅臺(tái)所招聘的是生產(chǎn)線一線的員工,，這一些工作崗位對(duì)于體能的要求還是相對(duì)較高的,，所以從這樣的角度而言，貴州茅臺(tái)當(dāng)前在招聘的時(shí)候著重看重體測(cè)也是比較正常的,。
第三,，對(duì)于貴州茅臺(tái)頻頻招聘的背后，實(shí)際上應(yīng)該是貴州茅臺(tái)在積極擴(kuò)大產(chǎn)能的過程對(duì)于當(dāng)前的貴州茅臺(tái)而言,，每年的產(chǎn)能相對(duì)有限和需求的嚴(yán)重不平衡實(shí)際上是巨大的矛盾,，由于市場(chǎng)上需要大量的貴州茅臺(tái)，而貴州茅臺(tái)所能夠提供的本身產(chǎn)品數(shù)量卻非常有限,，從而導(dǎo)致了一系列的市場(chǎng)問題,，對(duì)于當(dāng)前的貴州茅臺(tái)而言，可能更想的是趕快通過招聘的形式來推動(dòng)自身業(yè)務(wù)的發(fā)展,，進(jìn)一步提升產(chǎn)能,，滿足市場(chǎng)的需要。