歐盟對(duì)大公司董事會(huì)中的女性占比提出了要求,，以期更好地維護(hù)女性權(quán)利,。當(dāng)前歐盟國(guó)家大公司董事會(huì)中的女性平均占比已經(jīng)超過(guò)了30%，法國(guó)等國(guó)家甚至已經(jīng)超過(guò)了40%,?？雌饋?lái)，這項(xiàng)討論了十年才通過(guò)并將于2026年生效的規(guī)定,，只是順應(yīng)女權(quán)的表面功夫罷了,，畢竟公司治理仍是任用賢能為先。

對(duì)女性的尊重,，需要通過(guò)規(guī)定或立法來(lái)強(qiáng)制本身,，是對(duì)女性權(quán)利保護(hù)仍需加強(qiáng)和改善的證明，也是諷刺,。而需要保護(hù)的并非只有在政府或公司治理之中,，而是涉及到各行各業(yè)和社會(huì)生活的方方面面。放到咱們這兒,，且不說(shuō)重男輕女傳統(tǒng)盛行的那些地方,，甚至只是把女性作為生育工具的地方也依然存在（半年前的鐵鏈到現(xiàn)在也沒(méi)啥下文了）。

印度電影《甘古拜》改編自真人真事,，律師家庭出生的甘加被拐賣(mài)到孟買(mǎi)的卡馬提普拉紅燈區(qū),，淪落風(fēng)塵后靠自己成為當(dāng)?shù)匾唤悖瑸轱L(fēng)塵女子以及他們的孩子們爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)利,，還被總理尼赫魯接見(jiàn)的故事,。甘古拜認(rèn)為“一朵花無(wú)論盛開(kāi)在哪里,，都會(huì)散發(fā)她的芳香”，并呼吁她們應(yīng)有的自由平等,。她被眾多印度女性頂禮膜拜（尤其是性工作者）,，但在2008年她去世以后，似乎一切又都沒(méi)有發(fā)生什么改變,。

在教育普及化后,，女性先天的語(yǔ)言能力和認(rèn)知優(yōu)勢(shì)得以充分施展，并在與同齡男性的競(jìng)爭(zhēng)中搶得先機(jī),、占據(jù)優(yōu)勢(shì),。這種優(yōu)勢(shì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、教育發(fā)達(dá)的區(qū)域會(huì)長(zhǎng)久持續(xù)到女性進(jìn)入工作領(lǐng)域,。在很多領(lǐng)域,，優(yōu)秀的女性已比比皆是。但這依然沒(méi)有徹底改變男權(quán)主導(dǎo)的普遍環(huán)境與文化傳統(tǒng),，而性別差異對(duì)于社會(huì)分工的影響也確實(shí)客觀存在,，比如鼓勵(lì)生育則意味著女性在職業(yè)發(fā)展上的不連續(xù)性。

2018年開(kāi)始為女性爭(zhēng)取更多權(quán)利的浪潮席卷全球,，也取得了很多成果,，比如很多公司對(duì)職場(chǎng)騷擾不再姑息、美國(guó)女足得到了與男子同酬的待遇等,。但運(yùn)動(dòng)的聲勢(shì)浩大也存在矯枉過(guò)正的可能,，韓國(guó)年輕男女的尖銳對(duì)立、當(dāng)前約翰尼·德普與前妻艾梅柏·赫德家暴訴訟案引起不亞于通脹的關(guān)注度都是例證,，甚至有女性以莫須有構(gòu)陷的案例,。男女平權(quán)，依然是道阻且長(zhǎng),。

公司董事會(huì)層面的女性占比,，一直以來(lái)都是商業(yè)世界性別平權(quán)方面的一個(gè)熱點(diǎn)話題，最近幾年又成為ESG這個(gè)大議題之下“G”也就是公司治理這個(gè)類別下的一個(gè)焦點(diǎn),。

歐盟在動(dòng)用立法來(lái)推進(jìn)董事會(huì)女性占比上，走在世界前列,。這種做法當(dāng)然有其批評(píng)者,，他們認(rèn)為用規(guī)定最低比例的做法，會(huì)迫使一些公司為了“湊數(shù)”,，不得不推舉一些資質(zhì)本來(lái)不夠的女性去到董事會(huì),，這會(huì)降低董事會(huì)的管理水平，甚至對(duì)同等資質(zhì)的男性構(gòu)成了反向歧視,。

但支持者則認(rèn)為,，不動(dòng)用立法手段，在目前男女結(jié)構(gòu)性不平等的狀態(tài)下，靠自然競(jìng)爭(zhēng)的方式,，企業(yè)高層的女性在數(shù)量上追上男性的過(guò)程將過(guò)于漫長(zhǎng),，甚至永遠(yuǎn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。雖然這樣做的確可能拔擢一些原本資質(zhì)稍遜的女性,，但更多升到高層的女性對(duì)其他女性會(huì)起到示范作用,，鼓勵(lì)許許多多自我設(shè)限的女性突破這種限制。久而久之,，女性作為職場(chǎng)中的一個(gè)群體,，將整體提高管理能力。也就是說(shuō),，立法這種看似強(qiáng)制的方式,，會(huì)推動(dòng)一個(gè)幫助女性成長(zhǎng)的良性過(guò)程，最終讓更多女性靠才能而不是“湊數(shù)”進(jìn)入企業(yè)高層,。

最近西方企業(yè)世界對(duì)ESG的批評(píng)聲音漸多,。一種主要批評(píng)是，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一種理念,，當(dāng)把理念 “折合”為各種數(shù)據(jù)指標(biāo)的時(shí)候,，企業(yè)往往會(huì)想出各種取巧的辦法去追求數(shù)字目標(biāo)，而忘記社會(huì)責(zé)任的“初心”,。有意思的是,，即便在各種批評(píng)中，對(duì)提高女性在企業(yè)高層的占比,，卻很少有人提出異議,，可見(jiàn)這個(gè)問(wèn)題不僅緊迫，也已經(jīng)凝聚了最多的共識(shí),。

歐洲議會(huì)和歐盟一直把男女平等作為民主和尊重人權(quán)的基本原則,，長(zhǎng)期致力于推進(jìn)男女平等工作。但要將平等的原則變成現(xiàn)實(shí),，也是面臨極大挑戰(zhàn),。這次和歐盟各成員國(guó)長(zhǎng)達(dá)十年的談判達(dá)成歐盟各大公司董事會(huì)成員中女性應(yīng)至少占比33%協(xié)議，可謂成果重大,，意義非凡,。

長(zhǎng)期以來(lái)，男女不平等一直是普遍存在,，隨著社會(huì)不斷進(jìn)步,，婦女作用得到越來(lái)越多的承認(rèn)。男女平等被歐盟認(rèn)為是持續(xù)發(fā)展和社會(huì)政治成熟水平的標(biāo)志,，民主需要婦女的平等,，而婦女的平等又將促進(jìn)民主的進(jìn)程,，因此要讓更多的女性爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，參與實(shí)踐,、創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,。

而各大公司董事會(huì)無(wú)疑是一個(gè)影響力窗口，因?yàn)槟苓M(jìn)入董事會(huì)就必須具備崗位勝任能力,，這就要求公司要著手對(duì)女性員工的教育和訓(xùn)練,，讓她們具備進(jìn)入決策層的能力。抓住了進(jìn)董事會(huì)這個(gè)主要矛盾,，那么促進(jìn)就業(yè)平等,、教育平等，等等,，就會(huì)有了路徑,。但愿歐洲議會(huì)良苦用心之下，歐盟各大公司要落到實(shí)處,，而不要拉人湊數(shù),。