MBTI基于榮格的“心理類(lèi)型”理論,，又將其具體化、簡(jiǎn)約化,，成為可以快速評(píng)估一個(gè)人心理類(lèi)型的測(cè)量工具,，后又被廣泛用于職業(yè)適配性領(lǐng)域,。具有一定的參考價(jià)值。
但也該限于“僅供參考”,，而不是奉為圭皋,。
一來(lái)工具總有其有限性，有限的題目涉及有限的內(nèi)容所以不能全面評(píng)估一個(gè)人的心理類(lèi)型,，更不能全面評(píng)估一個(gè)人,。從一個(gè)完整鮮活的人到關(guān)于人的理論，信息就開(kāi)始衰減,；從理論到評(píng)估工具,，又損失很多信息。所以測(cè)量結(jié)果也就是盲人摸象之一家一面之見(jiàn),。
二來(lái)雖然人格類(lèi)型會(huì)有相對(duì)穩(wěn)定的傾向,，但也不盡然。所以同一個(gè)人在不同時(shí)候不同情境不同狀態(tài)下,，測(cè)試的結(jié)果也會(huì)不盡相同,。因?yàn)樾睦眍?lèi)型的不同面向于我們不是全或無(wú)，而是比例或當(dāng)下的優(yōu)勢(shì)程度有所不同,。換言之,，每個(gè)人都有很多潛能，多大程度上激活和發(fā)揮,，更多在其主動(dòng)性,，而不是自動(dòng)運(yùn)行。所以也會(huì)看到測(cè)量結(jié)果一樣,，但實(shí)際表現(xiàn)不盡相同,。
第三，每種心理類(lèi)型都各有長(zhǎng)短,，一個(gè)工作可能多種類(lèi)型的人都可以適配和勝任,，只是工作風(fēng)格有所不同。而且,，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),，單一類(lèi)型不利于形成多元性、多樣性,、豐富性等更能激發(fā)活力和創(chuàng)造的土壤,。
所以，光用一個(gè)測(cè)試結(jié)果來(lái)定義一個(gè)人,，的確有些“可笑”,。不小心可能就成了鄭人買(mǎi)履，甚至削足適履,。

在最早接觸到心理學(xué)的時(shí)候,，我的導(dǎo)師教授就告訴我,，所有心理測(cè)量只是一個(gè)參考，并不是完全準(zhǔn)確的,，這就好像卡尼曼雖然用實(shí)驗(yàn)的方法取得了諾貝爾獎(jiǎng),，但是實(shí)驗(yàn)的方法并不具有完全的嚴(yán)謹(jǐn)性。所以對(duì)所有的測(cè)試,，要有一個(gè)認(rèn)知，你怎么樣對(duì)自己有清晰的認(rèn)知,，測(cè)試有時(shí)候的確會(huì)發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)在意的潛意識(shí),，但是大多數(shù)不會(huì)因?yàn)闇y(cè)試設(shè)計(jì)的水平不夠。人生要自己去把握奮斗,，而且也不是光靠努力就行的,，一切有為法，如夢(mèng)幻泡影,，如露亦如電,，應(yīng)作如是觀(guān)～

既然有心理學(xué)依據(jù)，MBTI測(cè)試就值得參考,。但是若把它當(dāng)做招聘條件,，就需要仔細(xì)斟酌了。首先要確保測(cè)試題保真（畢竟測(cè)試一火,，山寨題目和解讀滿(mǎn)天飛）,，確保受試者的每一個(gè)答案與其實(shí)際行為相符，另外最重要的是,，要弄清招聘的崗位真的需要這么鮮明的性格特點(diǎn)嗎,？

我曾測(cè)過(guò)兩三次，結(jié)果都一樣,，還因?yàn)镮NFJ型十分稀有而感到新奇,。但冷靜想想，難道這世界上只有16種人嗎,？或許一個(gè)宏觀(guān)的歸類(lèi)有道理可循,，但個(gè)人認(rèn)為，每個(gè)人細(xì)小的差別才是構(gòu)筑個(gè)人特色的關(guān)鍵,。

這種測(cè)試更大的意義在于,，讓每個(gè)人為自己不受控的性格特征找到一個(gè)還算科學(xué)的解釋。但如果對(duì)自己有足夠的接納,，便不會(huì)需要通過(guò)這種測(cè)試把自己歸類(lèi)到茫茫人海,。若內(nèi)向就內(nèi)向，理直氣壯,，不必為了躲避“膽小”“難成大事”的罪名,，就搬出MBTI理論為自己背書(shū),。

性格與個(gè)人特長(zhǎng)自然會(huì)把每個(gè)人推到合適的位置上，每個(gè)人接納自己的特性便好,。怕的不是測(cè)試,，怕的是把各種性格維度劃分三六九等的人。

在大學(xué)課堂上,，我的老師曾經(jīng)用mbti測(cè)試來(lái)幫助學(xué)生做職業(yè)判斷,，雖然相比如今的網(wǎng)絡(luò)熱炒只能算一個(gè)趣味測(cè)試，但是我清楚地記得,，因?yàn)閷?duì)“傾向于盡快完成作業(yè)還是拖到最后再做”這個(gè)問(wèn)題,，我選擇了拖到最后，測(cè)試結(jié)果也從“科學(xué)家”變成了“建筑師”,。有一位結(jié)果是“科學(xué)家”的同學(xué),，不知道她現(xiàn)在過(guò)得如何，但學(xué)術(shù)上的確是很優(yōu)秀的,。

然而后來(lái)再做這個(gè)測(cè)試,，我也分別得出了intp（邏輯人）和esfp（表演型人格），我想這個(gè)游戲只能代表當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài),，但有一個(gè)體會(huì)：人類(lèi)做出的微小選擇可能會(huì)導(dǎo)向不同的結(jié)局,，產(chǎn)生奇妙的連鎖反應(yīng)，如果想得到某一個(gè)結(jié)果,，也可以倒推出某一種選擇,。將命運(yùn)寄希望于這種“新式算命”的確是不切實(shí)際的，但從好的方面來(lái)說(shuō),，人們或許可以借此達(dá)成“預(yù)期的自我實(shí)現(xiàn)”——并非被限定在哪一種人格,，而是我選擇成為什么樣的人。

最近,，MBTI人格測(cè)試很火,，求職婚戀都開(kāi)始看MBTI，以至于曾經(jīng)的星座血型都“不香了”,。的確,，根據(jù)我的了解，MBTI測(cè)試有著一定的心理科學(xué)基礎(chǔ),，所以每個(gè)人測(cè)出的結(jié)果也往往是符合他們的個(gè)人認(rèn)知的,。這其實(shí)是個(gè)概率+心理暗示。

但當(dāng)我們肯定了MBTI的測(cè)試結(jié)果后,，隨之而來(lái)的會(huì)是另一種焦慮感：我的人生有一些跟這個(gè)分析不契合誒,，我是不是選錯(cuò)專(zhuān)業(yè)了？我是不是走錯(cuò)路了,？我是不是沒(méi)有走在正確的人生道路上,？

我覺(jué)得大可不必焦慮,，這個(gè)MBTI只是基于我們當(dāng)下的狀況，給我們做出當(dāng)下的測(cè)試結(jié)果,，而人的心理傾向是會(huì)隨著閱歷和社會(huì)環(huán)境變化而變化的,。比如，在我們的20-30歲這個(gè)階段,，正是尋找自己人格,、確定自己未來(lái)方向的時(shí)候，因此,，很多人可能會(huì)發(fā)生MBTI測(cè)試結(jié)果的改變,。但是，當(dāng)我們的年齡逐漸增加,，我們的性格也會(huì)趨于穩(wěn)定,，因此,，我們的MBTI測(cè)試結(jié)果發(fā)生改變的可能性也就越來(lái)越小,。

所以說(shuō)，MBTI人格測(cè)試只是一個(gè)能夠讓我們能了解當(dāng)下自己的工具,，但是MBTI的測(cè)試結(jié)果不應(yīng)該成為我們自己貼給自己的標(biāo)簽,，更不應(yīng)該成為我們自己給自己的束縛。

拿這種心理測(cè)試來(lái)定義應(yīng)聘者是一種極不專(zhuān)業(yè),、思想局限,、聽(tīng)風(fēng)就是雨的做法。心理學(xué)測(cè)試是非常需要嚴(yán)謹(jǐn)和專(zhuān)業(yè)的,，不是隨便某個(gè)公司的門(mén)外漢拿來(lái)自作主張就能玩得來(lái)的,。不要搬起塊石頭以為是撿到了寶，看不明白什么是好什么是壞只能自己砸自己的腳,。

同意?MBTI人格測(cè)試只是一個(gè)能夠讓我們能了解當(dāng)下自己的工具,，但是MBTI的測(cè)試結(jié)果不應(yīng)該成為我們自己貼給自己的標(biāo)簽，更不應(yīng)該成為我們自己給自己的束縛,。