互聯(lián)網大廠到底薪資水平如何,、年終獎水平如何，一直都是大家比較好奇的點,。不過大廠的平均月薪經常會出現在媒體上,，但是有時候看起來數據有點矛盾,，比如杭州日報公布的這個根據脈脈同事圈的數據,，阿里以平均月薪3萬多登頂，但是之前也曾有媒體報道,，騰訊員工2021年人均月薪為7.06萬元,，2020年為6.76萬元，同比增加4.4%,。那么這么一比,，是不是騰訊要比阿里平均薪資高很多呢？到底哪一個數據更可靠呢,？

可能很多外行人都不解,，為什么阿里這類企業(yè)的員工薪資這么高？
首先這類企業(yè)里面,，研發(fā)人員的比例非常高,，像騰訊，將近七成員工都是研發(fā)人員,。
是這批人抬高了平均值,。
有某些高層人士試圖調控研發(fā)行業(yè)人員的薪資，但無論怎么樣都做不到,。
因為月薪3萬真的不算多,。
分析一下這份月薪背后的幾個點：
1. 月薪高，時薪不高,。因為這類互聯(lián)網公司通常都很卷,。周工作時長在60個小時以上很正常。
2. 壓力大,。遇到 618,、雙11,，或者其他情況，通宵幾天幾夜很正常,。內部績效考核很嚴格,，辦公室文化很重。
3. 門檻高,，競爭激烈,。雖然平均月薪3萬，但是超過三萬的人比例很低,，根據某些招聘網站的數據來看,，我預測大概只有幾萬人到十幾萬人能到這個水準。具體數據我也不太清楚,。但是中國互聯(lián)網產研行業(yè)從業(yè)者（包括研發(fā),、產品、測試,、設計,、運營等）將近1000萬人。因為從初級工程師到頂級的架構師,、技術專家是很難的一件事,，要花費幾年甚至幾十年。
4. 順應時代,。不論大家怎么看,，我認為這批人都是時代的推動者。我們處于數字化劇烈發(fā)展的時代,，而且會越來越數字化,。如果沒有這批人，這個世界不會繼續(xù)進化,。未來,，仍然需要用科技改變世界。
榜上的公司無一例外全部是科技型互聯(lián)網公司,，無論口碑如何,，商業(yè)模式如何。他們的存在,，對世界的改變,，對人們生活的改善，是起到推進作用的,。
這份月薪給這批人做這些事,，很劃算。