互聯(lián)網(wǎng)大廠到底薪資水平如何,、年終獎(jiǎng)水平如何,，一直都是大家比較好奇的點(diǎn),。不過大廠的平均月薪經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在媒體上,，但是有時(shí)候看起來數(shù)據(jù)有點(diǎn)矛盾，比如杭州日報(bào)公布的這個(gè)根據(jù)脈脈同事圈的數(shù)據(jù),，阿里以平均月薪3萬多登頂,，但是之前也曾有媒體報(bào)道，騰訊員工2021年人均月薪為7.06萬元,，2020年為6.76萬元,，同比增加4.4%。那么這么一比,，是不是騰訊要比阿里平均薪資高很多呢,？到底哪一個(gè)數(shù)據(jù)更可靠呢？

可能很多外行人都不解,，為什么阿里這類企業(yè)的員工薪資這么高,？
首先這類企業(yè)里面，研發(fā)人員的比例非常高,，像騰訊,，將近七成員工都是研發(fā)人員。
是這批人抬高了平均值,。
有某些高層人士試圖調(diào)控研發(fā)行業(yè)人員的薪資,，但無論怎么樣都做不到,。
因?yàn)樵滦?萬真的不算多。
分析一下這份月薪背后的幾個(gè)點(diǎn)：
1. 月薪高,，時(shí)薪不高,。因?yàn)檫@類互聯(lián)網(wǎng)公司通常都很卷。周工作時(shí)長在60個(gè)小時(shí)以上很正常,。
2. 壓力大,。遇到 618、雙11,，或者其他情況,，通宵幾天幾夜很正常。內(nèi)部績效考核很嚴(yán)格,，辦公室文化很重,。
3. 門檻高，競爭激烈,。雖然平均月薪3萬,，但是超過三萬的人比例很低，根據(jù)某些招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)來看,，我預(yù)測大概只有幾萬人到十幾萬人能到這個(gè)水準(zhǔn),。具體數(shù)據(jù)我也不太清楚。但是中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研行業(yè)從業(yè)者（包括研發(fā),、產(chǎn)品,、測試、設(shè)計(jì),、運(yùn)營等）將近1000萬人,。因?yàn)閺某跫?jí)工程師到頂級(jí)的架構(gòu)師、技術(shù)專家是很難的一件事,，要花費(fèi)幾年甚至幾十年,。
4. 順應(yīng)時(shí)代。不論大家怎么看,，我認(rèn)為這批人都是時(shí)代的推動(dòng)者,。我們處于數(shù)字化劇烈發(fā)展的時(shí)代，而且會(huì)越來越數(shù)字化,。如果沒有這批人,，這個(gè)世界不會(huì)繼續(xù)進(jìn)化。未來,，仍然需要用科技改變世界,。
榜上的公司無一例外全部是科技型互聯(lián)網(wǎng)公司，無論口碑如何,，商業(yè)模式如何,。他們的存在,，對世界的改變，對人們生活的改善,，是起到推進(jìn)作用的,。
這份月薪給這批人做這些事，很劃算,。