市場經(jīng)濟優(yōu)越性和活力的源泉就是“自由競爭”,。既然員工可以自由辭職，那么公司也可以按照用人原則自由裁量,，如果一味追求“公平,、保護弱勢群體”反倒會束縛企業(yè)的核心競爭力的打造，最后的結(jié)果只有是“抱著一起死”,。日本等實施的終身雇傭制的好處是員工的忠誠度但是在最近20多年逐漸暴露出來的企業(yè)大規(guī)模數(shù)據(jù)造假,、創(chuàng)新乏力、競爭力缺乏也是不爭的事實,，最后收到傷害的其實還是公民,。
中國現(xiàn)在還在創(chuàng)業(yè)階段，當越來越多的“躺平”出現(xiàn)的時候,，我們還是要鼓勵企業(yè)尊重“叢林法則”,，畢竟沒有人的“成長”是靠保護出來的。

曹植的《七步詩》送給這位總監(jiān),，比送給曹丕還合適,。大家都是打工人,，居然可以想出這么多惡毒的裁員招數(shù)。他如果生活在三國,，估計是個比曹操還狠的角色,。

不過，叢林法則無處不在,。企業(yè)高管中像這位總監(jiān)的人并不罕見,，只不過他比較倒霉被人給賣了。B站該錄音的流出是件好事,，多少給各位打工人提了個醒,。公司要想找員工的茬，多得是辦法,。

面對大部分打工人相對于企業(yè)話語權(quán)都很微弱的情況,，如何保護員工合法權(quán)益始終是一個無奈的問題。弱勢群體要捍衛(wèi)自己的權(quán)利,，勞動仲裁是最后的辦法,，而更好的辦法是積極成立真正屬于員工自己的工會組織。

就目前來看,，除了國企,，在中國成立工會的私營企業(yè)幾乎是鳳毛麟角。但是勞資關系沖突又往往是發(fā)生在私企當中,。私營企業(yè)工會的成立,，將起到積沙成塔的作用，可以擴大普通員工合理訴求的話語權(quán),。

當然,，一個合法的員工團體不僅僅是用來維權(quán)的，也很符合企業(yè)ESG建設,。譬如,，建立工會代表與老板直接溝通的機制，能很好的解決部分高管通過信息差蒙蔽老板視聽的情況,。

疫情給所有公司一個借口裁人

暴露出公司的人品行不端的人,，長不了。