我們看到不少美股上市公司的CEO,，其本身的年薪漲幅創(chuàng)造了一個歷史紀(jì)錄的新高，很多人都在問為什么當(dāng)前美股的 CEO們能夠有如此大規(guī)模的漲幅了,，我們又該怎么看待這件事呢,？
首先，我們要明白,，對于大多數(shù)的公司來說,，CEO的工資遠(yuǎn)超過普通員工的工資，是一個相對比較正常的現(xiàn)象,，這是基本上大多數(shù)公司在進(jìn)行工資薪酬分配的時候的一個必然選擇,，因為員工更多的是打工人，是負(fù)責(zé)在公司之中打工賺錢的,。但是公司的CEO雖然從某種意義上來說也是職業(yè)，經(jīng)理人也有人戲稱為高級打工仔,，但是更多的時候,，CEO們實際上是和公司的董事和股東們在分享公司的經(jīng)營管理，在公司中擁有更多的話語權(quán),，所以在工資的分配過程之中,，我們看到一般情況下公司CEO的工資是遠(yuǎn)超過普通員工的工資。
其次,，我們要看到的是對于最近一年多的時間ce O們的主要工資增長,，其實是因為公司的股價出現(xiàn)了大規(guī)模的上漲，由于整個資本市場表現(xiàn)比較好,，不少美股上市公司在市場上的表現(xiàn)都非常理想,，在這樣的大背景之下，公司的CEO往往有更多的話語權(quán)去提升自己的工資,，而對于普通員工來說,，他們的工資收入的變化，在一般情況之下是不會隨波逐流，所以最終的結(jié)果就是在同樣的情況之下,，公司CEO們的工資漲幅是遠(yuǎn)超公司員工的收入漲幅,。
第三，我們其實并不反對公司的主要CEO能夠比公司員工拿更多的工資,，但是問題是一個公司的主要管理人和公司的員工之間,，如果收入差距過大的話，實際上非常不利于激勵公司的事情對于很多公司來說這樣非常容易導(dǎo)致員工的逆反心理,，所以在這樣的大背景之下,，其實公司CEO們的工資這么高，而普通員工的工資卻這么低,，而且還有比較嚴(yán)重通貨膨脹的影響,，實際上是不利于公司管理的，這個情況其實需要公司董事會仔細(xì)考慮,。

從上個世紀(jì)開始,，美國的企業(yè)股東和投資人認(rèn)為CEO的薪酬除了底薪之外還應(yīng)該包含股權(quán)激勵，他們把CEO的薪酬和公司的成長捆綁在一起,，通過調(diào)動CEO的積極性,，達(dá)到股東和投資人的回報目的。水漲船高,，有一天突然發(fā)現(xiàn)CEO的薪酬達(dá)到天文數(shù)字,，而普通員工終身勞作都抵不上CEO一年甚至一個月工資，巨大的差異讓整個社會不平靜了,。

為了限制CEO薪酬與員工薪酬差異的無限制擴(kuò)大,，美國證券交易委員會于2015年8月推出新規(guī)定，要求美國公司從2017年開始公開高管與中位員工的收入比,。然而即使如此,，美國公司很難立即在CEO薪酬上推出創(chuàng)新性的制度。人們有時不禁要問,，這么高的薪酬是否真的激勵了企業(yè)高管,。也有人認(rèn)為高薪酬讓CEO傾向于短期利益而忽視了長期利益。也有聲音說CEO與其他員工相比能為公司帶來的價值,，是普通員工本身無法比的,，所以不應(yīng)該拿CEO與普通員工簡單進(jìn)行比較，即便CEO薪酬下降,，也不會對普通員工薪酬產(chǎn)生影響,。當(dāng)我們在討論CEO薪酬的合理性時，打個極端的比方,，董事會為省錢,，把高薪的CEO換掉,，選個低薪的人來代替不好嗎？但事實上正相反,，公司在選CEO時可能正在許諾更高的薪酬,。