雖然烽火通信是央企，但是烽火通信這家公司在業(yè)內(nèi)的口碑卻不怎么樣,。
研發(fā)崗，設(shè)有績效工資,。這不是很常見的,。而績效公司又有超過六成人是拿不全的。而且內(nèi)部很卷,，只有加班多才算是表現(xiàn)好,，通常周二周四是加班日，但加班沒有加班薪資或者補(bǔ)貼,，節(jié)假日也沒有雙倍三倍,，甚至還沒有工作日的日薪高。如果不加班,，就會(huì)扣績效,。年終獎(jiǎng)發(fā)放很晚，5月左右才會(huì)發(fā),。為的是怕有人拿了年終獎(jiǎng)后離職,。
人才流動(dòng)率很高，通常入職后的留存率不到1/2,。為了不讓人順利離職,，會(huì)在人事側(cè)卡流程。
效率低下,，推卸責(zé)任,，扯皮拉筋,。烽火老員工都在養(yǎng)老。
這種企業(yè)文化,，根本留不住人才,。
技術(shù)也很落后，沒有任何核心競爭力,。機(jī)頂盒,、攝像頭、路由器都做得很一般,?；旧蠜]有自研能力。全靠抄襲和貼牌,。沒有任何創(chuàng)新能力和試錯(cuò)能力,，只能躲在華為中興這些企業(yè)后面賺錢。
沒有合格的管理層,，沒有愿意創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者,。隨著時(shí)間的推移，當(dāng)財(cái)報(bào)出現(xiàn)問題的時(shí)候,，就是一場死局,。
希望這種企業(yè)能夠認(rèn)清自己存在的意義。

在央企中高管集體辭職實(shí)屬少見,。
因?yàn)楸娝苤脑?，無論是大大小小的央企還是國企，都是“肥肉一塊”,，不但員工進(jìn)來不想離開,，那些自下而上的各級中層管理人員也是千方百計(jì)、絞盡腦汁地“層層爬”,，因?yàn)榕酪患?，職?wù)就高一級，待遇也就提高一些,。更何況那些決策層了：很多年來,，一些國企、央企的老板,，因?yàn)槿狈?jīng)營和管理能力,，不了解市場行情，給國家和人民帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，導(dǎo)致企業(yè)無法生存和經(jīng)營,。即使這樣，他們還是打腫臉充胖子,，死皮賴臉地裝大頭,；更有甚者,，把國家和人民的財(cái)產(chǎn)裝進(jìn)“私囊”，卻稱企業(yè)在經(jīng)營中遇到“特殊原因”… …即使這樣,，這樣的領(lǐng)導(dǎo),，還是暗地里千方百計(jì)地托關(guān)系保住自己的“烏紗帽”。
與上述企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相比,，這幾名領(lǐng)導(dǎo)真正辭職原因雖不明確,，但從另一方面來看，算他們有“自知之明”,，為難之時(shí),，明知“回天乏力”，趁早卸下重任,，一方面使國家和人民的利益免受更大損失,，另一方面，讓比自己能力強(qiáng)的經(jīng)營者上任,，使企業(yè)走出低谷,，步入盈利軌道，實(shí)屬英明之舉,，值得稱道和點(diǎn)贊,。更重要的是，開了個(gè)不行就下的好頭,！

烽火通信雖然在過去幾年內(nèi),，每年都有著200多億元的營業(yè)收入，但是凈利潤少的可憐,，2020和2021年的凈利潤僅分別為1.43億元和3.56億元，扣非后的凈利潤更少,，可以說這是央企中“大而不強(qiáng)”的典型,。而且從股價(jià)上來看，烽火通信的從2020年一度40多元的高點(diǎn)一路下跌到目前的不到15元,，也可謂是慘烈,。

在中央國資委不斷要求提高央企上市子公司發(fā)展質(zhì)量的大背景下，烽火通信顯然是需要思考如何提升業(yè)績和市值,，但一夜之間,，公司高管悉數(shù)辭職，也非常不平常,，按說中央企業(yè)子公司一般的管理都是很穩(wěn)健的,，這背后也定有蹊蹺。無論是否繼續(xù)在集團(tuán)層面任職,，上市公司也都有著獨(dú)立的治理結(jié)構(gòu),，這么大規(guī)模的人事變動(dòng),，也的確折射出公司治理方面存在的問題。

走的人也可能是對公司和對自己的能力有很清晰的認(rèn)識