說實在看到中青寶掌門人的這個做法,，很多人都會感覺非常的奇怪,，畢竟作為一家上市公司的董事長，強(qiáng)迫自己的員工五一加班本來就已經(jīng)是一個比較過分的事情了,，而本身其態(tài)度又如此惡劣,，我們到底該怎么看待這件事呢？
首先,，我們從中青寶本身的業(yè)績發(fā)展的角度來看,，的確中青寶當(dāng)前的業(yè)績表現(xiàn)實在是不好，我們看到中青寶連續(xù)兩年凈虧損,，可以說在當(dāng)前整個網(wǎng)絡(luò)游戲市場面臨巨大壓力的情況之下,，作為一家上市的游戲企業(yè)，中青寶面臨的整體市場壓力是可見一斑的,，所以中青寶的董事長比較著急,，想要趕快突破當(dāng)前的困境，也是很正常的一個現(xiàn)象,。我們可以理解中青寶的董事長當(dāng)前所面對的市場壓力,，從這個角度來出發(fā)的話，中青寶的董事長有一些著急是情有可原的,。
其次,，雖然我們說中青寶的掌門人，當(dāng)前的市場壓力非常大是情有可原,，但是他這樣的操作手法無疑是非常錯誤的,，作為一個企業(yè)來說，企業(yè)想要實現(xiàn)長期可持續(xù)的發(fā)展,，一定需要有團(tuán)結(jié)的力量,，如果企業(yè)本身的力量很弱，市場發(fā)展的水平也很差的話,，無論多么對自己的員工采用惡劣的態(tài)度,，都不可能解決問題,，反而會適得其反,。而且我們看到在之前媒體的報道之中，中青寶的這個掌門人因為態(tài)度惡劣,，甚至有一些暴力行為已經(jīng)被媒體所反復(fù)吐槽,，如果這種暴力行為繼續(xù)下去的話,，不僅對于其品牌是巨大的傷害，對于公司的內(nèi)部管理也是巨大的問題,，作為一家上市公司,，犯如此嚴(yán)重的錯誤，實在是讓市場難以理解,。
第三,，從中青寶長期發(fā)展的角度來看，這家公司曾經(jīng)之前蹭過元宇宙的風(fēng)口,，讓自己的市值從20億上漲至百億,，暴漲了5倍，可以說中青寶是一個比較擅長蹭熱點的企業(yè),。然而企業(yè)蹭熱點的確可以讓自己的市值在短時間內(nèi)快速增長,，甚至于創(chuàng)造出來一些所謂的資本市場的神話，但是這種做法無疑是飲鴆止渴的做法,，能夠有意識的效果卻不能有持續(xù)的效果,，對于中青寶來說當(dāng)前如果沒有辦法讓自身的業(yè)務(wù)有長期可持續(xù)的發(fā)展的話，那些投機(jī)取巧的做法無疑是非常有問題的,。

從這兩年來的新聞中我們或許可以感覺到,，現(xiàn)如今的新一代職場人，越來越重視自己的權(quán)益了,。從之前大家反抗996,，到后面互聯(lián)網(wǎng)公司裁員潮中，被裁的勞動者開始踴躍地勞動仲裁,，都能從中看出大家對勞動法的理解越來越深,。

在這個背景下，居然還有企業(yè)敢公開讓員工五一節(jié)假日加班,，不給加班費(fèi)不說,，還威脅不加班的要被炒掉。這一點暴露了這個企業(yè)經(jīng)營者缺乏法制意識的問題,，而果然,，相關(guān)聊天記錄被曝光后，更是讓企業(yè)遭遇了輿論上的口誅筆伐,，可能在之后很長一段時間里,，大家都會記住這個不懂法的老板了。

中青寶又節(jié)省了不少廣告費(fèi)