城市思維進(jìn)化了，城市開(kāi)始明白要留住什么樣的人才能保持城市的進(jìn)步,！留住高端人才,，就是留住了高端的制造、高端的消費(fèi),、高端的學(xué)習(xí)創(chuàng)新迭代能力,，城市也才能同步前進(jìn)發(fā)展更新！

從19年杭州開(kāi)始人才引進(jìn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)碩士升為研究生每人2萬(wàn)元,，博士研究生每人3萬(wàn)元后,，長(zhǎng)三角地區(qū)的人才大戰(zhàn)就此展開(kāi)。各地紛紛向高層次人才拋出橄欖枝,，其目的也不過(guò)就是想要吸引更多的頂尖人士留駐,。無(wú)論是戶口落地、租房補(bǔ)貼,、人才公寓,，甚至是這次800萬(wàn)的購(gòu)房補(bǔ)貼，各城市及地區(qū)的主要的目標(biāo),，現(xiàn)在看來(lái),，都只是為了留住頂尖人士、吸引各行業(yè)精英們開(kāi)出的“誘惑條件”,。

一個(gè)城市的實(shí)力與活力首先還是在于人,，其次才是在于人才。不管你的基礎(chǔ)設(shè)施修得有多好,，樓盤修得有多高,，如果少了“人”這個(gè)關(guān)鍵要素，什么土地,、資源都是白搭,。人才當(dāng)然是“人”當(dāng)中的精英，是一個(gè)城市競(jìng)爭(zhēng)力與綜合實(shí)力的重要體現(xiàn),。沒(méi)有人才,，一個(gè)城市也很難發(fā)展。

不過(guò),，人才也是從“人”成長(zhǎng)起來(lái)的,。一個(gè)城市與其坐等收割人才果實(shí),，不如培育適合人才成長(zhǎng)的土壤，否則,，即便人才來(lái)了,，也發(fā)揮不出大的效果。俗話說(shuō)三百六十行,，行行出狀元,，每一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域都有自己的人才。難道只有官方所定義的才是人才,，其他的都非人才嗎,？