近期聯(lián)儲(chǔ)加息政策引發(fā)了包括臉書在內(nèi)的眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭股價(jià)下跌,，對(duì)于大部分人來說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成長(zhǎng)性還在,，因?yàn)槭澜缃?jīng)濟(jì)與大眾生活未來仍有很大的可能性會(huì)基于互聯(lián)網(wǎng)來組織,。而扎克伯格似乎并不太在意股價(jià)的短期波動(dòng)，仍舊沉浸在改名的小目標(biāo)中,，但這給很多基層工程師帶來困惑,，畢竟怎么稱呼同事對(duì)他們來說沒有什么影響，反而事對(duì)管理層而言,，如何得體地稱呼會(huì)影響到員工的士氣,，讓員工對(duì)公司未來的發(fā)展形成一種預(yù)期，相當(dāng)于公司文化軟實(shí)力的塑造,。