我們看到每年到了年終歲末的時(shí)候，大家最關(guān)心的事情肯定都是自己的年終獎(jiǎng),，今年不知道大家的年終獎(jiǎng)感覺(jué)是怎么樣的,，不過(guò)對(duì)于我們而言，我們看到年終獎(jiǎng)最大的感覺(jué)實(shí)際上是兩極分化,，內(nèi)卷化在不斷加速：
首先,，我們看到的是當(dāng)前整個(gè)市場(chǎng)之上年終獎(jiǎng)的平均水平實(shí)際上是不高的，基本上大部分公司發(fā)的年終獎(jiǎng)都是一個(gè)月左右的工資,，稍微好一點(diǎn)的能多發(fā)幾個(gè)月的工資,，這是年終獎(jiǎng)，基本上比較平均的一個(gè)數(shù)據(jù)水平,，所以我們看到的是白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均額過(guò)萬(wàn),，這也是一個(gè)比較正常的現(xiàn)象，畢竟現(xiàn)在不少城市的平均收入水平也就是這個(gè)狀態(tài),，那么折算成年終獎(jiǎng)來(lái)看的話,，年終獎(jiǎng)的平均過(guò)萬(wàn)也是很正常的一個(gè)現(xiàn)象,，這是當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。
其次,，我們看到的是整個(gè)年終獎(jiǎng)市場(chǎng)其實(shí)是一個(gè)苦樂(lè)不均的狀態(tài),，說(shuō)樂(lè)的角度來(lái)看一些比較有名的互聯(lián)網(wǎng)大廠，發(fā)了高額的年終獎(jiǎng),，比如說(shuō)騰訊發(fā)的那么多股票的年終獎(jiǎng),，就非常讓人羨慕，讓人感覺(jué)騰訊實(shí)在是太有錢(qián)的,，給了年終獎(jiǎng)實(shí)在是太多了,。但是從苦的角度來(lái)看，一些產(chǎn)業(yè)面臨發(fā)展不好的趨勢(shì)的時(shí)候,，年終獎(jiǎng)也實(shí)在少的可憐,，比如說(shuō)之前發(fā)年終獎(jiǎng)發(fā)的非常大手大腳的房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)和教育產(chǎn)業(yè)，在今年來(lái)看可能年終講究不太理想,，甚至于不少企業(yè)都在過(guò)苦日子,，不一定能夠發(fā)得出年終獎(jiǎng)。因此我們可以看到的是當(dāng)前年終獎(jiǎng)的苦樂(lè)不均,，可以說(shuō)是一個(gè)比較常見(jiàn)的狀態(tài),。
第三，從長(zhǎng)期市場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)看,，年終獎(jiǎng)的內(nèi)卷化趨勢(shì)其實(shí)顯得非常明顯,，這最當(dāng)前伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段，之后越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)際上本身的利潤(rùn)水平在降低,，原先那種花錢(qián)大手大腳的感覺(jué)正在不斷減少,，由于企業(yè)的收入水平不像之前那么高了，年終獎(jiǎng)的水平也就開(kāi)始出現(xiàn)了問(wèn)題,，對(duì)于大多數(shù)的普通人來(lái)說(shuō),，我們可能真的要好好去選擇一個(gè)更好的企業(yè)來(lái)工作，才有可能在年終獎(jiǎng)上獲得更多的收入,。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展,，創(chuàng)造出了996、節(jié)假日加班,、24小時(shí)開(kāi)機(jī)這樣的“神話傳說(shuō)”,，但為什么很多年輕人如今還要削尖腦袋進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠呢？讓人感到震驚的是,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工福利其實(shí)并不差,，尤其是對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)老板都是傾注很大的精力來(lái)維持他們的生計(jì)和福利待遇。這其實(shí)證明了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展,，從上到小所有人的辛勤付出是有成果的,，其福利待遇的平均水平并不遜于其他行業(yè)，如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也經(jīng)歷著治理,，走向理性規(guī)范發(fā)展的軌道,。

現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”是招人必備條件了啊……蠻無(wú)語(yǔ)的