前段時間我跟多個HR朋友聊天，他們都很明確地說了一個關(guān)于職場35歲的傳言：招聘經(jīng)理職級以下的崗位時,，35歲以上的人他們根本不考慮?，F(xiàn)在大廠都在強調(diào)團隊年輕化,，所以35歲這個界限成為一種社會現(xiàn)象，危機二字也就應(yīng)運而生,。
而仔細思考,，職場危機真的只是年齡的界限嗎？我認為不然,。很多感到中年危機的人,，原本可能都是極聰明能干的人，在自己的行業(yè)也曾經(jīng)干出過不錯的業(yè)績,，對行業(yè)了解,、人脈等各方面都很不錯，但是心力上在慢慢衰減,。很多職場老人道理完全都懂,，但中年之后，慢慢被社會磨平了棱角,，心力上不愿意再投入，自認為什么都看透了,，失去了熱情,。而這對一個發(fā)展迅速的企業(yè)來說是最忌諱的，哪個企業(yè)不想要愛思考,、行動力強的員工呢,？因此，我認為,，職場中年危機是確實存在的,，但卻也不是一個“魔咒”，對于能不能順利度過危機,，還得靠自己的態(tài)度,。主動的保持活力和銳意進取的勁頭，風(fēng)雨歸來,，仍是少年,。