據(jù)新華財經(jīng)北京12月31日消息,，“用工難”“用工貴”是不少制造企業(yè)的“心頭痛”,。記者近日在廣東、江蘇,、安徽等地調(diào)研了解到,，部分企業(yè)超萬元薪資仍難吸引一線普工。
“我們的工資已經(jīng)開到1萬多了,，但還是招不到工人,。生產(chǎn)旺季，一些企業(yè)甚至開出了近2萬元的高價工資,?！苯K一家電子元器件制造企業(yè)負(fù)責(zé)人無奈地說。
上述情況是眾多制造企業(yè)的縮影,。去年下半年以來,，受出口帶動,，多數(shù)制造企業(yè)處于滿產(chǎn)狀態(tài)，工人短缺和用工成本上漲問題愈發(fā)突出,。
江蘇某制造企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，由于招工困難，且務(wù)工者越來越愿意選擇靈活就業(yè)模式,，由此催生了不少勞務(wù)中介去組織臨時工,、小時工。目前企業(yè)招聘一個工人支付的中介費(fèi)在1萬元左右,，春節(jié)期間,，中介費(fèi)高達(dá)1萬8。
“我們企業(yè)臨時用工占比達(dá)到20%左右,。這樣的工人隊伍不僅不穩(wěn)定,，影響生產(chǎn)效率和質(zhì)量，也讓企業(yè)更容易被中介左右,?！睆V東一家家電生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人說，臨時工的工資在20元/小時左右,，而正式工的工資只有17元/小時,，一個月下來兩者相差1000多塊工資，形成了正式工和短時工的“收入倒掛”,。
說實(shí)在,，看到萬元月薪卻出現(xiàn)義工籃球的現(xiàn)象，很多人都會很詫異,，原先我們說的是工廠的收入比較低,，所以導(dǎo)致招工比較困難，但是現(xiàn)在這收入看上去已經(jīng)不低了,，為什么還會有招工困難的現(xiàn)象呢,？
首先，之前我們就詳細(xì)分析過農(nóng)民工就業(yè)的一些邏輯,，對于當(dāng)前的市場來說,，實(shí)際上用工的主要群體已經(jīng)從原先的老一代農(nóng)民工逐漸轉(zhuǎn)變成為新生代的農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工大部分都是80后,，90后,，甚至00后，群體從這些群體的角度來看,，他們的工作邏輯已經(jīng)和他們的父輩是完全不同的,，對于這一些年輕人而言，他們可能更加需要的是工作能夠有足夠的自由度，不要把自己完全束縛在企業(yè)之中,，所以在這樣大背景之下,，一些靈活就業(yè)的方式，反而比這種直接用工的方式更加適合年輕人,，年輕人總會想著說自己不要被某一個生產(chǎn)線給束縛住了,，所以希望的是更加靈活的就業(yè)方式，那么比較傳統(tǒng)的這種用工模式就會被年輕人所放棄,。
其次,，我們可以看到的是當(dāng)前之所以會出現(xiàn)義工籃球的現(xiàn)象，還有一個原因就是這種固定工種和臨時工種性價比的差異,，我們可以看到當(dāng)前臨時工的整體收入水平實(shí)際上是高于固定制的員工的,，所以對于很多人來說，自己與其將自身的工作簽署一個比較長期的勞動合同,，還不如采用的是臨時用工的方式,，畢竟整個市場其實(shí)都處于工人比較短缺的狀態(tài),，工人的勞務(wù)用工實(shí)際上處于一個非常明確的賣方市場，工人只要愿意就可以找到工作,，所以在這樣的大背景之下,，往往工人更多的傾向于選擇臨時用工的方式，而不是這種長期用工的方式,。
第三,，對于大部分的制造業(yè)企業(yè)來說,，可能真的要想方設(shè)法提升自己的市場競爭力了，畢竟在這樣的大背景之下,，用工的難題將有可能持續(xù)下去,，可能最好的辦法就是想方設(shè)法提升工人的成長潛質(zhì)，而不是說僅僅就是單純的工資來推動工人自身的發(fā)展,。如果沒有通過增長潛力或者說成長的能力在工廠中形成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的話，那么基本上就很難被市場所認(rèn)同,。

中國作為世界工廠,，制造業(yè)發(fā)展這么多年,，到現(xiàn)在出現(xiàn)制造業(yè)“萬元薪資”一工難求的情況,，這在我看來,，有可能是國內(nèi)制造業(yè)的一個不容易察覺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，曾經(jīng)我們的制造業(yè)以勞動力密集型為主,，用低成本的薪資和待遇來提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，輸送到全世界,。

在歐美等發(fā)達(dá)國家旅游和居住的人可能有這樣的體驗(yàn)。在這些國家的藍(lán)領(lǐng)工人等體力勞動者的薪酬有時候都要高于白領(lǐng),。這種腦體薪資倒掛的情況,，在我看來是社會發(fā)展的必然趨勢。因?yàn)殡S著全社會的受教育程度提高,，越來越多的人有了更多的選擇,。希望參與到有個性化的,、可以自我實(shí)現(xiàn)的工作中去,，比如現(xiàn)在大火的網(wǎng)絡(luò)直播也好，個人創(chuàng)業(yè)也好,，都體現(xiàn)了年輕一代人對一份工作和事業(yè)和老一輩人不同的看法，他們很難像老一輩的產(chǎn)業(yè)工人那樣,，在一個工廠兢兢業(yè)業(yè)的工作十年、二十年、甚至是一生,。所以對于新一代的年輕工人來說,，薪酬是一方面,，更多的是工作環(huán)境，配套福利等多方面因素,。