我們公司的年終獎(jiǎng)是在每年10月一次性發(fā)放,，公司的規(guī)定是只要在發(fā)放獎(jiǎng)金的當(dāng)日仍然在職，就可以全額領(lǐng)取,。之前離職的,，一分沒(méi)有。因此公司的離職潮一般都發(fā)生在領(lǐng)了獎(jiǎng)金之后,。

但純從合理性角度看,，這樣的規(guī)定也有點(diǎn)苛刻，獎(jiǎng)金是對(duì)過(guò)去付出工作的認(rèn)可,，即使是在獎(jiǎng)金日前離開,，也應(yīng)該按照工作時(shí)間的比例來(lái)支付獎(jiǎng)金。

投行預(yù)支獎(jiǎng)金,，離職后又讓員工返還的這件事,，主要還是要看具體的獎(jiǎng)金發(fā)放是怎么規(guī)定的，但用離職證明來(lái)“要挾”也確實(shí)是不夠高風(fēng)亮節(jié),。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō),，到了手的錢再還回去也確實(shí)很惱火。

還是打官司吧,，該訴訟的訴訟,，該仲裁的仲裁。