麥當勞前CEO的花邊新聞,，在我看來，算是觸碰了公司治理的紅線,。在美國這樣的自由世界,，戀愛絕對是自由的，怎么“和下屬談戀愛”是禁忌呢,？因為管理者如果和下屬有工作之外的親密關系,，會影響管理者的判斷力，舉個例子,，你有兩個下屬,，一個是你女朋友,，另一個是普通員工，你覺得年終評定績效的時候,，你可以很公正地去做判斷嗎,？

也許你行，但是制度不應該依靠于個人道德,，公司肯定不會希望這種事情發(fā)生的,。或者說,，你有女下屬,，有一天她成為你女朋友了，然后過一陣子她告公司一票,，說是因為你利用職權之便,，要求她當你的女朋友，你說得清嗎,？公司說得清嗎,？這就真是跳進黃河也洗不清。所以,，專業(yè)一點的做法,，就是不要上級和下屬之間有感情糾葛，這水可以很深,，沒人能hold得住,。

只有公司不屬于特定裙帶關系，所有人都用同一套規(guī)則辦事,，冷靜的理性運轉,，這才能形成正循環(huán)，才可能基業(yè)長青,。