拒領(lǐng)工資十余年,，馬斯克終于收了7.8億美元
2020-05-29 15:30
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馬斯克從2004年開始擔(dān)任特斯拉的CEO開始,，一直拒絕領(lǐng)取工資。根據(jù)特斯拉2018年批準(zhǔn)的馬斯克未來十年的薪酬方案,，馬斯克也沒有任何工資或現(xiàn)金獎勵,！不過，在特斯拉業(yè)績和股價近年迎來“雙豐收”后,，終于要給馬斯克發(fā)“薪水”了,。
5月29日凌晨消息，特斯拉在周四向美國證券交易委員會提交的文件中顯示,，首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克獲得他的第一份股票期權(quán),，包括約170萬股特斯拉股票，按照周四的收盤價,，其價值約為7.75億美元,。 | 相關(guān)閱讀（每日經(jīng)濟新聞）
5月29日凌晨消息，特斯拉在周四向美國證券交易委員會提交的文件中顯示,，首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克獲得他的第一份股票期權(quán),，包括約170萬股特斯拉股票，按照周四的收盤價,，其價值約為7.75億美元,。 | 相關(guān)閱讀（每日經(jīng)濟新聞）
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黃天億
投行掃地
對經(jīng)營管理層提供持續(xù)有效的激勵,，一直是公司治理中委托代理關(guān)系方面討論的焦點,。與工資獎勵注重個人即時的回報不同，股權(quán)期權(quán)獎勵更加注重激勵的長期有效性,，并且強調(diào)職業(yè)經(jīng)理人和股東的激勵相容,。即便短期內(nèi)的金錢回報可能并不顯著，但隨著管理時間的延長,，職業(yè)經(jīng)理人的物質(zhì)回報將隨著公司股價上漲如滾雪球一般持續(xù)累積,；特別是對于注重研發(fā)投入的科技型企業(yè),，保證管理團隊的穩(wěn)定性和長期戰(zhàn)略眼光是十分重要的。
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