量化私募,，年終獎(jiǎng)之所以高,，是因?yàn)槟Ｐ椭靛X。
這個(gè)模型可以看做是核心技術(shù),，并且這個(gè)核心技術(shù)是深入綁定人腦的,，這個(gè)人腦就是那一到兩名核心員工，如果核心員工被挖了墻角,，那么相應(yīng)的模型也就是核心技術(shù)就會(huì)流失,。
所以為了留住核心技術(shù),，給出5000萬的年終獎(jiǎng)，也就合情合理了,。畢竟核心技術(shù)可以帶來5個(gè)億的利潤,，讓渡出10%，才是聰明的做法,。注意,，這5000萬是分給員工的，要知道,，歸根到底,，還是老板掙得更多嘛。
但實(shí)際上,，在國內(nèi)市場上做量化并不是一件簡單的事情,，因?yàn)閲鴥?nèi)市場上在大多數(shù)時(shí)候是不看基本面，不符合價(jià)值投資邏輯的,，量化基金對(duì)個(gè)股反應(yīng)速度快,，操作往往在散戶前面，而且介入個(gè)股常常當(dāng)天急漲,，次日急跌,，把追漲的小散們弄得暈頭轉(zhuǎn)向。在這種情緒化的市場,，量化還能做出成績是很不容易的,。所以優(yōu)秀的量化私募人員顯得更加可貴。
有的時(shí)候時(shí)勢造英雄,，就是有很多有實(shí)力還幸運(yùn)的人存在,。