量化私募,，年終獎之所以高，是因為模型值錢,。
這個模型可以看做是核心技術,，并且這個核心技術是深入綁定人腦的，這個人腦就是那一到兩名核心員工,，如果核心員工被挖了墻角,，那么相應的模型也就是核心技術就會流失。
所以為了留住核心技術,，給出5000萬的年終獎,，也就合情合理了。畢竟核心技術可以帶來5個億的利潤,，讓渡出10%,，才是聰明的做法。注意,，這5000萬是分給員工的,，要知道，歸根到底,，還是老板掙得更多嘛,。
但實際上，在國內市場上做量化并不是一件簡單的事情,，因為國內市場上在大多數(shù)時候是不看基本面,，不符合價值投資邏輯的，量化基金對個股反應速度快,，操作往往在散戶前面,，而且介入個股常常當天急漲，次日急跌,，把追漲的小散們弄得暈頭轉向。在這種情緒化的市場,，量化還能做出成績是很不容易的,。所以優(yōu)秀的量化私募人員顯得更加可貴,。
有的時候時勢造英雄，就是有很多有實力還幸運的人存在,。