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你和領(lǐng)導(dǎo)討厭工作的原因有何不同,?

2021-12-13 23:00
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近日,,DT財(cái)經(jīng)發(fā)起職場(chǎng)倦怠大調(diào)查,。其中,,半數(shù)受訪者認(rèn)為是收入使其對(duì)工作產(chǎn)生厭倦,,其次是工作內(nèi)容和工作量。近半數(shù)人對(duì)自己目前的工作評(píng)價(jià)是“一般”,。分年齡來(lái)看,,新人和前輩的工作倦怠情緒來(lái)源存在較大差異,95后最看重的是收入,,而80后則最注重領(lǐng)導(dǎo)的能力與性格,。 | 相關(guān)閱讀(DT數(shù)據(jù))
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奧禿曼

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現(xiàn)在的95后和00后面對(duì)雇主的“壓榨”可不再會(huì)輕易服軟,他們有很明確的自我訴求,,會(huì)主動(dòng)思考工作與自己興趣的匹配度,,以及如何能實(shí)現(xiàn)生活與工作的平衡。

無(wú)償加班似乎已經(jīng)一去不復(fù)返,,因?yàn)橥饷娴氖澜缣蕶C(jī)會(huì)太多,,他們不用非要做困在app里的外賣騎手,不必一定為了一點(diǎn)點(diǎn)微薄的薪水而委屈自己,,更注重自己的身心健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)炸,,更期望做一名彰顯自己個(gè)性的風(fēng)車騎士。這些年輕人也拒絕把磨洋工和投機(jī)取巧作為自己的標(biāo)簽,,他們只是想找到自己所愛(ài),。

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