先是抑制房價和“三胎”放開,，然后是教育“雙減”,，再到延長產假，可以說國家為了提高生育率也是煞費苦心,。自從最新人口普查結果出來,，大家看來都意識到人口問題的迫切性。希望這些政策可以有效,。

不過,，我仔細想了一下，從另一方面說,，增加產假時間,，到頭來是對公司來說當然是成本的增加。在職場中,，女性的成本提高了,，傳導下去,，女性的職場競爭力會變得更低,，公司在招聘上會有意無意的減少女性數(shù)量。這話雖然有些直白,，但其實我是把一些企業(yè),，尤其私企的心里話說出來了。

而且政策一下來,，如何執(zhí)行也是難處,，最后是否真的能延長產假,？真的休了育兒假？甚至,，如果強制執(zhí)行的話,，私企的壓力可以想象。

要我說,，既要有好的政策,，還得有好的執(zhí)行，才能閉環(huán),。那么落地靠企業(yè),，在這樣的政策之下，國家是否會對企業(yè)有所支持,？企業(yè)從企業(yè)文化和員工關懷角度是否到位,？一系列的問題，都需要答案,。