先是抑制房?jī)r(jià)和“三胎”放開(kāi)，然后是教育“雙減”,，再到延長(zhǎng)產(chǎn)假,，可以說(shuō)國(guó)家為了提高生育率也是煞費(fèi)苦心。自從最新人口普查結(jié)果出來(lái),，大家看來(lái)都意識(shí)到人口問(wèn)題的迫切性,。希望這些政策可以有效。

不過(guò),，我仔細(xì)想了一下,，從另一方面說(shuō)，增加產(chǎn)假時(shí)間,，到頭來(lái)是對(duì)公司來(lái)說(shuō)當(dāng)然是成本的增加,。在職場(chǎng)中,，女性的成本提高了，傳導(dǎo)下去,，女性的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)變得更低,，公司在招聘上會(huì)有意無(wú)意的減少女性數(shù)量。這話雖然有些直白,，但其實(shí)我是把一些企業(yè),，尤其私企的心里話說(shuō)出來(lái)了。

而且政策一下來(lái),，如何執(zhí)行也是難處,，最后是否真的能延長(zhǎng)產(chǎn)假？真的休了育兒假,？甚至,，如果強(qiáng)制執(zhí)行的話，私企的壓力可以想象,。

要我說(shuō),，既要有好的政策，還得有好的執(zhí)行,，才能閉環(huán),。那么落地靠企業(yè)，在這樣的政策之下,，國(guó)家是否會(huì)對(duì)企業(yè)有所支持,？企業(yè)從企業(yè)文化和員工關(guān)懷角度是否到位？一系列的問(wèn)題,，都需要答案,。