美國的印度裔CEO俱樂部,，又多了一位新成員。

北京時間11月29日晚,，Twitter宣布了杰克·多西辭去CEO,、由帕拉格·阿格拉瓦爾接任的消息。

阿格拉瓦爾是典型的第一代移民,，他今年37歲,，本科畢業(yè)于印度理工學院。在2011年加入推特前,，他曾在微軟,、雅虎、AT&T實驗室短暫工作過,。

《時代周刊》曾發(fā)出過驚嘆,，印度向全球的頭號“輸出品”是高質量的 CEO。如今越來越多出生于印度,、在當?shù)馗咝＞妥x后赴美的技術人員,，成為了大公司的領導者。

現(xiàn)任 CEO 是印度裔的知名企業(yè)有：谷歌,、微軟、IBM,、百事可樂,、萬事達、花旗集團,、Adobe,、 西格瑪奧德里奇、諾華（制藥巨頭）,、NetApp（數(shù)據(jù)存儲公司）,、美光科技,。包括諾基亞、摩托羅拉,、軟銀,，上一任 CEO也是印度裔。

關于印度裔為什么比華人在美國更容易成為企業(yè)高層,，過去有很多分析,，比如他們語言更有優(yōu)勢、社交更活躍,、印裔更會抱團,、管理學課程是印度必修課、更注重溝通及邏輯等等,。大多數(shù)觀點認為,，印度裔更容易在外企干的風生水起，而華人相比之下有些水土不服,；中西文化差距,，決定了印度裔比華裔在美國有更多上升機會，華人群體在美國職場的天花板更低,。

但是如果我們把目光放遠一點,。在上世紀九十年代末，硅谷更多的是中國和歐洲的工程師,，還沒什么印度人,。包括張亞勤、李開復,、唐駿等,，華人做到高管的也不少。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起,，中國的機會變多,，李彥宏、張朝陽,、以及輟學回國創(chuàng)辦美團的王興,、乃至于后來的陸奇等人，紛紛回國創(chuàng)業(yè),。相對來說,，赴美華人群體有“備胎”可以選擇，而去到美國的印度裔,，因為本國的發(fā)展狀況,、創(chuàng)業(yè)氛圍，只能留在美國“打工”，最高目標往往也就是CEO 級別的職業(yè)經(jīng)理人,。

此外,，英偉達黃仁勛、ZOOM袁征,、更早一些的王安等人,，是在美國創(chuàng)辦企業(yè)的華人代表。

如果一定要以種族來比較,，說印度盛產(chǎn)CEO,，那華人就更盛產(chǎn)董事長。

科技型創(chuàng)業(yè)公司中,，創(chuàng)始人有著很重要的作用,，無論是前期獲得投資，還是發(fā)展期內作宣傳做演講為公司背書,，最后效果都跟創(chuàng)始人的個人魅力和能力有很大關系,。

不過，從過往經(jīng)驗看來,，待到公司步入正軌之后,，很多創(chuàng)始人的經(jīng)營能力會進一步限制公司的增長，活生生的例子就是優(yōu)步的創(chuàng)始人卡蘭尼克,，以及WEWORK的創(chuàng)始人,，這就需要適當放手，交給更加專業(yè)的人,，相信推特這位創(chuàng)始人離開,，可能也是這個原因。