有人對銷售行業(yè)有著天然的輕視,，賣保險,，聽起來就是一個沒有含金量，可替換性高,，入職門檻低的行業(yè),。其實不然，哪怕是程序猿這樣的硬核技能性職位,，好像也不是一勞永逸,。職位需求的年輕態(tài)，綜合素質(zhì)過硬,，具有創(chuàng)造性,，學(xué)習(xí)能力強能成為行業(yè)更新?lián)Q代的弄潮兒。有能力與體力和創(chuàng)新精神的應(yīng)聘者,，進了自己有興趣的領(lǐng)域如虎添翼,，沒有競爭力的應(yīng)聘者，不管進了哪一行都寸步難行,。何況后面還有人工智能的威脅,。

每個年齡段都有需要面對的挑戰(zhàn)和困境。35歲面臨著身體的衰老和家庭責(zé)任的增加,，轉(zhuǎn)行并不是一件易事,。無論對于年輕人，還是中年人,，甚至老年人,，都要在時代的潮流中發(fā)揮自己的硬核實力與本領(lǐng)，正如文中所說：無論是什么工作,，都會更新迭代,，淘汰掉跟不上節(jié)奏的人。

今年五四青年節(jié)之際B站推出的《后浪》主題片擊中了很多大齡青年的心扉,，很多都生于1980年代末,，一方面在職場上還有拼搏上升空間，另一方面也面臨著住房和結(jié)婚生子等生活方面的壓力,。他們不僅處在人生承前啟后的階段,，更面臨著世間百年未有之大變局,，從新科技革命到國際經(jīng)貿(mào)關(guān)系波動，技術(shù)升級速度加快,，新興產(chǎn)業(yè)異軍突起,，這無疑倒逼這些看似步入穩(wěn)態(tài)的職場人進一步加快自身知識迭代，從剛步入職場門檻的硬性技能向領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的軟實力進行提升,。

能做什么呢,？看了半天也就是買保險呢。馬上我也要步入這個年齡,，逐漸開始感到焦慮