互聯(lián)網(wǎng)人的隱痛：高價招新人也不給老員工漲薪
2021-11-09 23:00
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2021年秋招接近尾聲,，社交平臺上不少“前浪”老員工吐槽工資反而不如“后浪”應(yīng)屆生。大廠HR受訪證實了“工資倒掛”,，認(rèn)為造成倒掛原因在于公司爭搶人才,、老員工離職成本更高以及漲薪制度不完善等，并強調(diào)提高個人能力仍是避免倒掛的最好方法,。 | 相關(guān)閱讀（鈦媒體）
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不僅是在互聯(lián)網(wǎng)大廠,，在很多金融服務(wù)型行業(yè)，工資倒掛現(xiàn)象都不足為奇,。這很大程度上與公司開展的業(yè)務(wù)有關(guān),，因為互聯(lián)網(wǎng)使得市場需求的任何變化有了更為迅速的反饋,，這要求大廠員工有很強的學(xué)習(xí)能力和很快的更新迭代節(jié)奏，顯然新人比老員工更易于訓(xùn)練,。
大廠招聘的門檻也在不斷地提高,，真正有能力的人會更受青睞，而大部分的普通學(xué)生,，所能拿到的offer平均數(shù)量在不斷減少,，即便是對于應(yīng)屆生而言，就業(yè)市場基于能力的回報分化程度也越來越嚴(yán)重,。
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