不知怎么的,，看到996我就想到衡水模式，老師和領(lǐng)導(dǎo)催著卷,，學(xué)生和員工也相互比著卷,，沒人不想卷，也沒人敢不卷,。
我有時(shí)候會(huì)勸雞娃的朋友放過他們的孩子,，一般都會(huì)招來“站著說話不腰疼”的眼神。沒錯(cuò),，旁觀者視角總會(huì)覺得問題很簡(jiǎn)單,。這種時(shí)候，外驅(qū)力其實(shí)很難解決問題,，人家你情我愿別人管得著么,，一陣風(fēng)式的運(yùn)動(dòng)過后，該補(bǔ)課補(bǔ)課，該加班加班,，上有政策下有對(duì)策,。
騰訊執(zhí)行新的工作制度，還與領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效掛了鉤,，貌似是發(fā)自肺腑的了,。但其實(shí)不然，這只不過是一種迎合,。人性本惡,，資本更惡。當(dāng)然,，立牌坊總比不立好,，社會(huì)進(jìn)步總是要一點(diǎn)一點(diǎn)地去積累的，好的氛圍也是靠這么慢慢形成的,。
不過,，就像雞娃的最近都提倡孩子內(nèi)驅(qū)力一樣，不從根本上形成內(nèi)部約束,，就總有人忍不住996的沖動(dòng),。
在勞資雙方的博弈過程中，因?yàn)閯趧?dòng)者勢(shì)單力孤,，肯定是處于信息不對(duì)稱的弱勢(shì)地位,。我們都知道在信息缺乏溝通的情況下，很容易會(huì)陷入囚徒困境,，個(gè)人的利益選擇并不會(huì)帶來總體利益最大化,，勞資雙方其實(shí)都是輸家。
這也就是為什么西方社會(huì)趨向于形成工會(huì),，因?yàn)楣?huì)組織不光可以替勞動(dòng)者形成足以抗衡資方的議價(jià)能力,，而且使雙方信息透明化，在反復(fù)博弈過程中從納什均衡趨向于帕累托最優(yōu),，從而達(dá)到雙方利益都最大化,。
這對(duì)于一個(gè)有遠(yuǎn)見地資方來說，也是樂見其成的,。我們也就不難理解老外很多企業(yè)資方其實(shí)反而愿意去促成工會(huì)的形成,，因?yàn)楣?huì)同樣對(duì)勞動(dòng)者自身也形成約束，一盤散沙的勞方對(duì)雙方都沒好處,。這個(gè)時(shí)候個(gè)別人想要996，自然會(huì)有一股力量站出來攔著,。
我覺得,，這才是真正的內(nèi)驅(qū)力。

字節(jié)的1075和騰訊的965在最近公布,，是響應(yīng)國家號(hào)召,，但總讓人覺得是在暗示某些大廠。年度電商大日子將至,，聽說身處望京的朝陽群眾已經(jīng)舉報(bào)有些辦公樓夜夜燈火通明了,，并號(hào)召北京亦莊、上海長(zhǎng)寧,、杭州西湖和余杭的群眾們也可以行使好社會(huì)監(jiān)督職能,。
中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)發(fā)展速度的追求是深入骨髓的，因?yàn)槟Ｊ酱蠹以缦嗷コ萌菀?，只能靠速度去?zhēng)取市場(chǎng)規(guī)模了,。人口紅利在這個(gè)過程中，對(duì)傳統(tǒng)密集型產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)竟然產(chǎn)生了一樣的效果,。Clubhouse火了,，咱堆多些碼農(nóng)也搞個(gè)中國版；元宇宙火了,，咱也學(xué)學(xué)小扎先把公司名字改掉,，然后三五天設(shè)計(jì)個(gè)虛擬形象加個(gè)算法就得出街吆喝了。急速奔跑二十年了,，很多跑出來的都回田園搞農(nóng)業(yè)了,，很多沒跑出來的繼續(xù)力不從心地折騰著，還有更多默默的身心俱疲,?？扛叽碳こ捱\(yùn)營的模式，在今天確實(shí)應(yīng)該考慮回歸了,，一直焦慮的老板們需要知道 – 正常態(tài)才是長(zhǎng)期主義的有效保障,。
中國人特別勤奮、不怕吃苦,。比如浙江山多地少,，但長(zhǎng)久以來就有靠著“千山萬水、千言萬語,、千方百計(jì),、千辛萬苦”行走天下打拼的傳統(tǒng)；而這也只是更多省市地域勤勞的中國人民的縮影,。趕英超美的口號(hào)并不久遠(yuǎn),，改革開放也才40多年時(shí)間，勤勞致富的傳統(tǒng)在很多行業(yè)都有著顯著的體現(xiàn),，并不是只在新經(jīng)濟(jì)大廠,。再多跑一趟外賣,、再多拉一次機(jī)場(chǎng)、再多做一場(chǎng)直播,、再多寫幾行材料,、再多做幾道題、再多走幾家店,、再多打幾個(gè)電話……社會(huì)資源有限加上相對(duì)固化的局面,，大家唯有以勤相搏。
矛盾的現(xiàn)實(shí)并不是很多大家注意不到的行業(yè)也需要855和965,，而是如何提高社會(huì)保障與增加社會(huì)發(fā)展空間的問題,。否則劇場(chǎng)效應(yīng)之下，從幼童到青壯年,、再到中年老年,，內(nèi)卷可真不是某些條文號(hào)召可以解決的問題。

996和大小周這種互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)有的工作方式,，在這兩年招致不少罵名,。不過，在之前快手宣布取消大小周之后,，字節(jié),、騰訊還有其他一些互聯(lián)網(wǎng)公司也陸續(xù)在減少員工好的加班時(shí)長(zhǎng)。

這一方面跟監(jiān)管趨于嚴(yán)格有一定關(guān)系,，監(jiān)管層一再強(qiáng)調(diào)要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，996是違法，如今科技企業(yè)本來就面臨反壟斷和網(wǎng)絡(luò)安全審查的威脅,，不敢再造次,；而來，可能也跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)走出暴利期有關(guān),，無論是快手還是字節(jié),，減少加班后員工少了不少加班費(fèi)，這對(duì)于企業(yè)來講也是節(jié)省一大筆成本....總而言之,，這就是發(fā)展到一定階段的必經(jīng)之路,。

騰訊以前違反不清算？法是彼一時(shí)此一時(shí),？是“家法”還是乘法