這種第一學(xué)歷歧視現(xiàn)象在很多頂級(jí)學(xué)校，還有知名公司的招聘中太常見(jiàn)了,。

此前一個(gè)老師就訴說(shuō)了他在清華大學(xué)被歧視的經(jīng)歷,。據(jù)說(shuō)在清華大學(xué)的博士圈子里，在鄙視鏈最頂端的是稱為“三清”,，即本科,，碩士和博士都是在清華就讀，而“二清”和“一清”則處于鄙視鏈的中間和底端,，尤其是那些本科不是在清華就讀的。

職場(chǎng)也是如此,，很多企業(yè)招聘的時(shí)候把第一學(xué)歷限制在了985/211高校,，這讓很多二本生即使通過(guò)研究生進(jìn)入了這類學(xué)校，卻也依然被檔在門外,。

這種第一學(xué)歷歧視主要還是因?yàn)楦呖歼@個(gè)獨(dú)木橋成為人們判斷學(xué)習(xí)優(yōu)劣的最主要標(biāo)準(zhǔn),，這種偏見(jiàn)很難短時(shí)間就消除。

第一學(xué)歷為普通院校的同學(xué),，在碩士甚至博士階段跟第一學(xué)歷優(yōu)越的碩士博士同學(xué)站在同一高度,，說(shuō)明他們通過(guò)后天努力達(dá)到了與第一學(xué)歷優(yōu)越同學(xué)的相同高度。值得我們肯定,。
當(dāng)知識(shí)被社會(huì)的標(biāo)簽化刻板印象所裹挾,，會(huì)阻礙尤以馬克思主義學(xué)科為代表的人文社科類知識(shí)的大眾化。人們往往會(huì)陷入學(xué)習(xí)知識(shí)的自我否定認(rèn)知,，阻礙大眾繼續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng),。
當(dāng)然，不可否定的是,，在當(dāng)今快節(jié)奏的大城市,，名校學(xué)歷是單位篩選員工的門檻。這也激勵(lì)著無(wú)數(shù)出生普通院校的本科碩士生借此機(jī)會(huì)提升自己,，這也無(wú)可厚非,。名校代表著更多的資源，名校學(xué)生要能充分利用好這些資源來(lái)為國(guó)家,，為社會(huì)發(fā)光發(fā)熱,，才是我們對(duì)名校學(xué)歷的最大肯定。而不是在人才市場(chǎng)中通過(guò)標(biāo)簽用名校培養(yǎng)自己的大資源擠兌為社會(huì)帶來(lái)小資源的崗位,，造成社會(huì)資源的浪費(fèi),。

所以教育雙減是下游的減負(fù),，上游就業(yè)仍唯學(xué)歷錄取，這個(gè)負(fù)是怎么都減不掉的

高等教育第一學(xué)歷歧視普遍存在于用人單位招聘過(guò)程中,，但是被學(xué)生歧視還是少見(jiàn),。名校學(xué)生有如此思想也不奇怪，但是揚(yáng)言就過(guò)分了,。能被北大錄取并成為博導(dǎo)肯定不會(huì)是庸碌之輩,，學(xué)術(shù)方面的成就豈是學(xué)生能妄言。
想要改變學(xué)歷歧視是非常困難的,，高校發(fā)展離不開(kāi)各種帽子評(píng)定,。國(guó)外也有學(xué)校排名，各種稱謂,，所以歧視也有,，但更多的是尊重人才。所以,，用人單位不能僅僅因?yàn)榻档驼衅赋杀揪陀靡坏肚械姆绞健?/p>

這些公司的股東 董事長(zhǎng) CEO很可能都沒(méi)有學(xué)歷

還是中國(guó)人實(shí)在太多,，優(yōu)質(zhì)學(xué)校太少且分配不均。