緊隨教培行業(yè)之后,，新一輪失業(yè)潮暗涌的非地產(chǎn)行業(yè)莫屬。開發(fā)商,、代理商,、房產(chǎn)中介...整個(gè)行業(yè)的地產(chǎn)人貌似都?jí)毫ι酱蟆?br />
如何更好的控本增效，這里也來給地產(chǎn)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們支個(gè)招：1,、控制經(jīng)營成本（明確所有費(fèi)用和資金使用）,；2、提升運(yùn)營效率（盤點(diǎn)所有人員與工作匹配度）,；3,、新機(jī)會(huì)點(diǎn)增收（相關(guān)多元化思考）。

廣積糧,，高筑墻,，緩稱王。企業(yè)熬過了冬天,，你就能剩者為王,，哪怕這個(gè)冬天的確是有點(diǎn)冷。

“只要能賣房,，隨時(shí)能起床”，這是現(xiàn)在的地產(chǎn)人面臨的日常,。然而,，即使已經(jīng)很努力了，也不知何時(shí)就被裁了,。而再就業(yè)的地產(chǎn)人多數(shù)還是只能去地產(chǎn)公司,，因?yàn)樗麄冊诘禺a(chǎn)行業(yè)積累的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)很難移植到其它行業(yè)，這也是為何獵聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示地產(chǎn)行業(yè)80%的人跳槽后還是繼續(xù)在業(yè)內(nèi)發(fā)展,。

到底什么樣的企業(yè)適合自己？這是每個(gè)地產(chǎn)人在求職之前首先要想清楚的,。如果是想追求穩(wěn)定,，那么國企依然是不二選擇,，因?yàn)閼{借國企身份加持，這類企業(yè)基本不會(huì)出問題,，同時(shí)工作生活也相對(duì)平衡,。當(dāng)然，這類企業(yè)的薪酬水平一般,，晉升速度也比較慢,，這對(duì)習(xí)慣了高薪酬及快升遷的民營地產(chǎn)人來說可能會(huì)難以適應(yīng)，但有一利必有一弊,，人總要有所取舍,。尤其是在地產(chǎn)大環(huán)境動(dòng)蕩之際，如果一味沖著高薪或職位,，兩眼一抹黑就貿(mào)然跳到一家不靠譜的公司,，很容易變成跳坑。

就像所有的行業(yè)所經(jīng)歷的那樣,，就業(yè)也是有周期的,。短短十多年前，地產(chǎn)行業(yè)還在爆發(fā)期的時(shí)候,，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)之后能拿到某個(gè)大型地產(chǎn)公司的offer,，是一件值得羨慕的事情。

現(xiàn)在在地產(chǎn)的衰退期,，這一狀況自然會(huì)有所改變,。不過，地產(chǎn)行業(yè)這個(gè)周期好歹持續(xù)了十幾二十年,，就像互聯(lián)網(wǎng)金融以及后來的在線教育,，那周期就更短了，從業(yè)者大多還沒有享受到爆發(fā)期的紅利,，就開始品嘗衰退期的滋味了,，豈不是更可憐。