我不是互聯(lián)網大廠的打工人,，但因為工作的性質，與公司簽訂的的勞動合同里,，工資是固定金額的,，這個固定工資是包含了任何時間的加班。但如果在工作日請假,，仍然要使用年假或者是無薪假,。

在合同上，這樣的條款的確有一些不公平,，但員工們的感覺確還不錯,。在具體的執(zhí)行上，這樣的工作最重要的是雇員和領導,，和公司之間的共同信任,。我的確有時候因為工作量和交付時間的關系需要工作日加班，周末加班,。但在工作不是很忙的時候,，老板對一些遲到和早退的行為也很包容，整體看下來,，其實也沒有明顯的不公平情況,。

在相互理解的前提下，合同怎么規(guī)定的,，其實只是一個兜底的措施,，但實際執(zhí)行中可以非常靈活。據(jù)我所知,，很多互聯(lián)網公司雖然是“996”工作模式,，但實際上員工很多都在11點左右才到公司上班，真正的工作從下午才開始,。