幾年前,，F(xiàn)intech還是新鮮詞匯,，而當(dāng)高盛集團(tuán)宣稱：We are a tech firm的時(shí)候，很多人相信金融行業(yè)的變化已悄然來(lái)臨。

這種變化意味著現(xiàn)在傳統(tǒng)金融辦事可以更優(yōu)化,，好比買保險(xiǎn)與投資金融商品，大家已經(jīng)逐漸習(xí)慣了線上交易完成,。而傳統(tǒng)的銀行柜員,、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、理財(cái)顧問(wèn)等職位很可能會(huì)FinTech深入而丟失飯碗,。這些人員將面臨兩種情況：要么是學(xué)習(xí)新知改變工作內(nèi)容,；要么離開(kāi)。所以,，在這個(gè)新老人才交替的時(shí)代,，一方面銀行大量需要擁有“科技”背景的人才，另一方面也在縮減傳統(tǒng)職位,。

然而相比較工農(nóng)中建四大行,，似乎像螞蟻金服等以金融科技起家的公司更能吸引人才，無(wú)論是發(fā)展速度,、企業(yè)文化還是薪資水平都更有吸引力,。所以，銀行們?cè)诟吆鞍l(fā)展金融科技,，大規(guī)模提高科技人員占比的同時(shí),，內(nèi)部的組織架構(gòu)和薪酬福利以及企業(yè)文化也需要跟上，只有組織合理才能留住人才,。還是那句老話“栽下梧桐樹才能引來(lái)金鳳凰”,。