我想看一级黄色片_欧美性爱无遮挡电影_色丁香视频网站中文字幕_视频一区 视频二区 国产,日本三级理论日本电影,午夜不卡免费大片,国产午夜视频在线观看,18禁无遮拦无码国产在线播放,在线视频不卡国产在线视频不卡 ,,欧美一及黄片,日韩国产另类

首頁(yè) 500強(qiáng) 活動(dòng) 榜單 商業(yè) 科技 領(lǐng)導(dǎo)力 視頻 專題 品牌中心
雜志訂閱

阿里將開除10名員工,,因?qū)ν庑孤缎郧种缚貎?nèi)網(wǎng)文章

2021-08-31 10:03
文本設(shè)置
小號(hào)
默認(rèn)
大號(hào)
Plus(0條)
彭博引述知情人士消息,,阿里巴巴將對(duì)外泄露控訴前公司經(jīng)理性侵內(nèi)網(wǎng)文章的10名員工解雇,。據(jù)稱阿里巴巴上周對(duì)內(nèi)宣布,,針對(duì)周姓員工在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖控訴遭前公司經(jīng)理侵犯的文章被對(duì)外公開之事,,公司已將泄露這篇文章的員工開除,。據(jù)悉,這些員工將周某內(nèi)網(wǎng)控訴文章的截圖除去帶有個(gè)人ID的水印后對(duì)外公開發(fā)布,,此等行為違反了公司政策,。 | 相關(guān)閱讀(鳳凰網(wǎng))
48
劉水生

劉水生

零售業(yè)變革觀察者

看了幾個(gè)評(píng)論,幾乎一邊倒地把此次開除事件看成不合理不公平,,沒有支持或者說(shuō)理解的聲音,。

阿里女員工遭猥褻事件的男當(dāng)事人妻子最近發(fā)聲,大家各應(yīng)該先去看看,,然后再做判斷,。

一個(gè)公司依據(jù)規(guī)章制度開除員工,是公司的基本權(quán)利之一,。阿里員工違反規(guī)章被開除,,與其他任何公司違反規(guī)章被開除,沒有任何不同之處,。

目前性侵指控已經(jīng)有了一些進(jìn)展,,但最后結(jié)論并未出來(lái)。員工泄露內(nèi)網(wǎng)消息相當(dāng)于違反公司員工手冊(cè),,那么就應(yīng)該接受公司對(duì)應(yīng)的處罰,,這是契約兌付。

52
李津申

李津申

致同國(guó)際亞太區(qū)副總監(jiān)

沒有看到完整信息,,但是10名員工由于泄露內(nèi)部丑聞被開除確實(shí)有秋后算賬之嫌,。阿里管理層已由于對(duì)此事的消極處理廣被詬病,如果因此遷怒外泄此事的員工,,那文化真是有毒了,。

63
Grace

Grace

阿里這一做法受到眾多網(wǎng)友詬病,開除泄漏文章的員工,,實(shí)則就是切斷了監(jiān)督的途徑,。從一定程度上說(shuō),阿里這一做法是向給其他員工一些警示:告訴他們公司的丑事宛如家丑,,此類家丑不可外揚(yáng),,令人震怒之余,也令人深思:在資本的統(tǒng)治之下,,有多少黑暗潛藏著,,或者是多少企業(yè)曾經(jīng)粉飾太平,?
?
筆者認(rèn)為:這次的處理事件與上次成立阿里人互助小組的公關(guān)事件自相矛盾。一方面,,真的想解決職場(chǎng)性騷擾,另一方面,,公司快要嚴(yán)明紀(jì)律不能讓公司內(nèi)部論壇的內(nèi)容外泄,,所以成立小組又是為什么呢?做做樣子,,平息事端,?筆者十分困惑。甚至認(rèn)為:在中國(guó)這樣一個(gè)法治的國(guó)家,,拉幫結(jié)派,,取花名甚至搞自己的“小江湖”的做法,似乎不太合適,。希望阿里能開拓檢舉揭發(fā)職場(chǎng)性騷擾的通道,,真正接受社會(huì)監(jiān)督。

18
眾生致富

眾生致富

一直很用力

企業(yè)開除員工也要熱評(píng),?秋后算賬又如何呢,,頂多指控企業(yè)管理不仁道,但不違章,。有問(wèn)題完全可以取證上訴,,不然就自己忍著。只憑個(gè)人價(jià)值觀沖突就批斗企業(yè)法內(nèi)法辦的管理,,是誰(shuí)在越界很難講,。工會(huì)形同虛設(shè),做走資派之走狗,,拿糧餉不辦人事,,是企業(yè)不把人當(dāng)人的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

13
多米諾

多米諾

阿里是想內(nèi)部消化丑聞是吧!卻被內(nèi)部泄露出來(lái),。這種從事件并非源頭找底層人背鍋,,值得人反思,言外之意…下次還有人敢說(shuō)嗎,?這樣是顯著的dc,,是否wf。如果內(nèi)部解決又怎樣,?無(wú)非石沉大海,。跟家暴一樣,有第一次就有無(wú)數(shù)次,,況且這也不能確認(rèn)是第一次,。在這個(gè)看似幸福的年代,,最苦的永遠(yuǎn)都是手無(wú)寸權(quán)的底層打工人,被欺壓只有默默忍受,,大不了辭職,,要在以前…時(shí)代更新很快,希望不忘初心,,遠(yuǎn)離腐敗,,有風(fēng)光的外表也有磊落的言行

23
觀星

觀星

坐臥由行,言談從心

阿里近年的動(dòng)作越來(lái)越發(fā)低級(jí),,更多的思考是阿里組織管理團(tuán)隊(duì)對(duì)事件處理的木偶化,,阿里曾經(jīng)為之稱贊的組織管理文化是否還能良好的處理當(dāng)下的組織以及外圍體量。同時(shí)該文中“將”之一字,,未執(zhí)行命令的曝出,,更多說(shuō)明阿里內(nèi)部矛盾已然劇烈

28
引領(lǐng)Manuel

引領(lǐng)Manuel

Ark Hills

了解阿里人才體系的都知道,現(xiàn)在阿里的高管基本上都是當(dāng)年500強(qiáng)外企和大型央企甚至是知名民企面試被唰下來(lái),,被淘汰下來(lái)的一波人,,然后就是這些屌絲們總想奮起直追,好不容易借螞蟻金服實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,,結(jié)果灰飛煙滅,,…

5
??cherry長(zhǎng)長(zhǎng)久久

??cherry長(zhǎng)長(zhǎng)久久

開除了難平民心

24
朱墨竹

朱墨竹

假設(shè)一下,如果這幾位員工的泄露給公司帶來(lái)了一筆大的訂單和盈利,,他們還會(huì)被開除嗎,?如果會(huì)開除,那他們會(huì)在離職前另外因?yàn)閹?lái)盈利而獲得獎(jiǎng)勵(lì)嗎,?我認(rèn)為,,這才是一個(gè)獎(jiǎng)懲分明的嚴(yán)格執(zhí)法。
如果只是開除,,說(shuō)明阿里內(nèi)部仍然把這次事件看做是公司的凈損失,,包括公司上上下下被迫做出的公關(guān)及整改?!案倪M(jìn)”二字,,只有“改”而沒有“進(jìn)”,下次類似事件再有,,阿里能做到更加隱蔽,,更加不為人知而已。
我還記得之前看到過(guò)一個(gè)美國(guó)的案例,,一位男孩的父親,,當(dāng)著警察的面槍殺了性侵他兒子的強(qiáng)奸犯復(fù)仇,事后法官僅判了他緩刑和社區(qū)服務(wù)。這是一個(gè)嚴(yán)格執(zhí)法的社會(huì),,對(duì)于法律人情之間的權(quán)衡,。

10
陳鴻基

陳鴻基

于無(wú)聲處聽驚雷

防民之口 甚于防川

評(píng)論

撰寫或查看更多評(píng)論

請(qǐng)打開財(cái)富Plus APP

前往打開
熱讀文章