“阿里事件”在日本爆了,，日本人有詳盡的處理方案
2021-08-16 23:00
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“阿里事件”在日本引起了熱議,，阿里女員工所遭遇的一切,，在日本就是非常典型的職權(quán)騷擾（パワハラ）,。所謂“職權(quán)騷擾”,，按照日本厚生省的定義,，是指在職場環(huán)境中,，上級利用自身擁有的權(quán)力對下級,、處于弱勢地位的勞動者帶來身體或精神上的痛苦。在日本,，有80%的受訪者坦言,，因被強(qiáng)行要求喝酒而感到不舒服。也有受訪者曾被上司吐槽“喝酒太慢”“酒喝得不夠”,。 | 相關(guān)閱讀（虎嗅網(wǎng)）
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孫渺
Life is short, make it count.
確切來講,，中日韓三國的職場騷擾都不少，根本原因是性騷擾得不到應(yīng)有的懲罰,，這跟社會中的性別歧視有很大關(guān)系,，要么為什么大家都說“東亞三國手牽手，誰先平權(quán)誰是狗”,。
不過,，三國比較起來，中國的狀況還是要比日韓要好很多,，這個跟建國初期的男女平等,，一同參與社會勞動，“女人能頂半邊天”的思維有很大關(guān)系,。而日本文化本來就偏保守,，加上經(jīng)濟(jì)停滯，女性慢慢從職場退出,，自然平權(quán)力量就小了很多,，地位自然變低，所有的社會風(fēng)氣都是這樣慢慢形成的,。
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